รายละเอียดงาน• วางแผนอัตรากำลังคน (Manpower Planning) และบริหารงบประมาณด้านแรงงาน
• ดำเนินการสรรหา คัดเลือก พร้อมทบทวนและปรับปรุง Job Description (JD)
• ดูแลกระบวนการ Onboarding และประเมินผลช่วงทดลองงาน
• สนับสนุนการบริหารผลงาน เช่น KPI / OKR และกระบวนการประเมินผล
• จัดทำแผนผู้สืบทอดตำแหน่ง (Succession Plan) และติดตามแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
• วางแผนพัฒนาบุคลากร และจัดทำ Training Needs / Development Programs
• ดูแลแรงงานสัมพันธ์ การสื่อสารภายในองค์กร และวินัยพนักงาน
• ตรวจสอบและบริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ
• เป็น Key User ระบบ HRIS พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (People Analytics / Insights)