รายละเอียดงานวางแผนและจัดทำแผนผังอัตรากำลังพนักงาน (Forecasting & Staffing) ให้สอดคล้องกับความต้องการของธุรกิจ
ตรวจสอบสถานะการทำงานแบบ Real-time (RTA) ทั้ง Service Level, Queue Performance และการปฏิบัติตามตารางงาน (Adherence)
ดำเนินการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าเพื่อรักษา SLA เช่น การจัดสรรคนใหม่ หรือเสนอการทำ OT
จัดทำและพัฒนา WFM Dashboard/Reports (Tracking Utilisation, Shrinkage, Productivity)
วิเคราะห์แนวโน้มข้อมูล (Trends) เพื่อให้คำแนะนำในการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน
ประสานงานร่วมกับฝ่าย Operations เพื่อวางแผนจ้างงานและวางแผนอัตรากำลัง (Capacity Planning)