STANDARD CAN COMPANY LIMITED / บริษัท แสตนดาร์ดแคน จำกัด

ดูรายละเอียดบริษัท

HRD Supervisor

16 มิ.ย. 69

สถานที่ปฏิบัติงาน

อ.บางพลี จ.สมุทรปราการ

เงินเดือน

ตามประสบการณ์

อัตรา

สมัครงาน

สนใจ

แชร์

รายละเอียดงาน

- วางแผนและบริหารอัตรากำลังคน (Manpower Planning) ทั้งรายไตรมาสและรายปี พร้อมจัดทำรายงานสรุปเสนอผู้บริหาร - ควบคุมและดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลังที่ได้รับอนุมัติ - พัฒนาและบริหารช่องทางการสรรหา รวมถึงจัดทำสื่อประชาสัมพันธ์ Employer Branding เพื่อดึงดูดผู้สมัครที่มีศักยภาพ - ดำเนินการสัมภาษณ์ผู้สมัครในระดับหัวหน้างานจนถึงระดับผู้จัดการ ติดตามและประเมินผลการทดลองงาน โดยเฉพาะพนักงานระดับ Senior หรือระดับ C10 ขึ้นไป - ดูแลและบริหารกระบวนการประเมินผลงานประจำปี รวมถึงแผนพัฒนาปรับปรุงผลงาน (Performance Improvement Plan: PIP) - วิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตราการลาออก ผลการสรรหา และผลการประเมินผลงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ขององค์กร - จัดทำและปรับปรุง Job Description รวมถึงโครงสร้างองค์กรให้เป็นปัจจุบัน - สำรวจข้อมูลค่าจ้างในตลาด (Salary Survey) และสนับสนุนการจัดทำโครงสร้างเงินเดือน รวมถึงการปรับค่าจ้างประจำปี - วางแผนและดำเนินกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement) เพื่อส่งเสริมการรักษาพนักงานและความพึงพอใจในการทำงาน - ให้คำปรึกษาด้านกฎหมายแรงงาน ระเบียบบริษัท และการดำเนินการทางวินัยพนักงาน - พัฒนา Career Path และแผนสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning) - บริหาร ดูแล และพัฒนาทีมงาน HR ให้สามารถดำเนินงานได้ตามเป้าหมายและตัวชี้วัดที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ

คุณสมบัติผู้สมัคร

วุฒิปริญญาตรี ขึ้นไป สาขาทรัพยากรบุคคล จิตวิทยาอุตสาหกรรม การพัฒนาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้าน HRD อย่างน้อย 5 ปี และมีประสบการณ์ในระดับหัวหน้างานหรือผู้จัดการอย่างน้อย 2 ปี
มีความรู้และประสบการณ์ด้าน Skill Matrix, IDP, Competency Assessment (CA) และการวิเคราะห์ Gap Analysis เป็นอย่างดี
มีความสามารถในการวางแผนและบริหารโครงการด้าน HRD/OD อย่างเป็นระบบและเชิงกลยุทธ์
มีทักษะด้านการคิดเชิงกลยุทธ์ การวางแผน และการบริหารทีมงานเป็นอย่างดี
มีทักษะการสื่อสารและการประสานงานที่ดี สามารถทำงานร่วมกับทุกระดับภายในองค์กรได้อย่างมีประสิทธิภาพ
สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้ดี โดยเฉพาะด้านการสื่อสารและงานที่เกี่ยวข้องกับ HRD
มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาบุคลากร และสามารถสร้างผลกระทบเชิงบวกต่อองค์กรได้