1.การสรรหาและว่าจ้าง
•จัดเตรียมสัญญาจ้างงานและเอกสารที่เกี่ยวข้องทั้งหมดอย่างถูกต้องและเป็นไปตามนโยบายของบริษัท
•ดูแลกระบวนการสรรหาแบบครบวงจรในทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานปฏิบัติการ เจ้าหน้าที่ ไปจนถึงตำแหน่งผู้บริหาร
•วางแผน ออกแบบ และเผยแพร่สื่อรับสมัครงานผ่านช่องทางออนไลน์ โดยมุ่งเน้นให้ตรงกับกลุ่มเป้าหมาย
•อัปเดตจำนวนพนักงาน (เข้าใหม่/ลาออก) และโครงสร้างอัตรากำลังขององค์กรอย่างสม่ำเสมอ
•รวบรวมและจัดทำรายงานสรุปผลการสรรหารายสัปดาห์และรายเดือน เพื่อใช้ในการวิเคราะห์และปรับปรุงกระบวนการ
•พัฒนาและปรับปรุงแบบฟอร์มสัมภาษณ์งานให้ได้มาตรฐานและเหมาะสมกับลักษณะงานของแต่ละแผนก
•ดำเนินการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เพื่อสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรและกระบวนการทำงาน
•ประสานงานและจัดเตรียมเอกสารสำหรับการประเมินผลช่วงทดลองงานภายใน 90 วัน
•จัดทำและปรับปรุงคำบรรยายลักษณะงาน (Job Description) ให้ทันสมัยและสอดคล้องกับโครงสร้างองค์กร
•จัดเก็บและบริหารจัดการข้อมูลผู้สมัครในระบบ Manatal เพื่อประสิทธิภาพสูงสุดในการสรรหา
2.การจัดการประวัติพนักงาน
•บันทึกและอัปโหลดข้อมูลพนักงานใหม่เข้าสู่ระบบ Tiger Soft HR อย่างถูกต้องและครบถ้วน
•จัดระเบียบและจัดเก็บแฟ้มข้อมูลพนักงานในรูปแบบไฟล์ดิจิทัล เพื่อการเข้าถึงและควบคุมเอกสารที่มีประสิทธิภาพ
•จัดทำแผนผังที่นั่งสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตที่เข้าใหม่ และประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้อง
3.การสนับสนุนด้านประกันสังคม
•ดำเนินการขึ้นทะเบียนและแจ้งออกจากระบบประกันสังคม สำหรับพนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก
4.หน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
•สนับสนุนงานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร
ตำบลอ้อมใหญ่ อำเภอสามพราน จังหวัดนครปฐม