รายละเอียดงาน- วิเคราะห์ความต้องการด้านการฝึกอบรมและช่องว่างด้านทักษะความสามารถ (Competency Gap) ร่วมกับผู้บริหารและหน่วยงานต่าง ๆ เพื่อ กำหนดแนวทางการพัฒนาพนักงาน
- วางแผน ออกแบบ และดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร รวมถึงสื่อการสอน กิจกรรมการเรียนรู้ และโครงการพัฒนาทั้งภายในและภายนอกองค์กร
- จัดทำและสนับสนุนแผนพัฒนารายบุคคล (Individual Development Plan: IDP) พร้อมให้คำแนะนำด้าน Career Development, Talent Management และ Succession Planning เพื่อสนับสนุนการเติบโตและ
- ความก้าวหน้าในสายอาชีพของพนักงาน
ติดตาม ประเมินผล และจัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์ด้านประสิทธิผลของ
- การเรียนรู้และพัฒนา เช่น Training Effectiveness, Skill Gaps และ Learning Participation
- พัฒนาและส่งเสริมระบบการเรียนรู้ รวมถึงระบบ Learning Management System (LMS) เพื่อสนับสนุนวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องภายในองค์กร
- ประสานงานกับวิทยากร ผู้ให้บริการภายนอก และผู้ที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้การดำเนินโครงการฝึกอบรมเป็นไปอย่างราบรื่น
- บริหารและควบคุมงบประมาณด้านการฝึกอบรมและพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพ
- ติดตามแนวโน้มและแนวปฏิบัติใหม่ ๆ ด้าน Learning & Development
- เพื่อนำมาพัฒนากลยุทธ์และโครงการการเรียนรู้ขององค์กรอย่างต่อเนื่อง
- ดำเนินการจัดโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Orientation) เพื่อให้พนักงานเข้าใจนโยบาย วัฒนธรรมองค์กร ขั้นตอนการทำงาน และความคาดหวังขององค์กร