รายละเอียดงาน1. ออกแบบและพัฒนาโครงสร้างค่าตอบแทน เงินเดือน และสวัสดิการให้แข่งขันและสอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กร
2. วิเคราะห์ข้อมูลค่าตอบแทนจาก Salary Survey และบริหารการปรับเงินเดือนประจำปีโดยใช้หลัก Compa-ratio
3. บริหารกระบวนการประเมินผลปฏิบัติงาน (Performance Management) ตั้งแต่การตั้งเป้าหมาย การประเมินผล จนถึง Calibration Session
4. ควบคุมการจ่ายเงินเดือน โบนัส ค่าล่วงเวลา และสวัสดิการต่างๆ ให้ถูกต้องและตรงตามกำหนด
5. บริหารและพัฒนาระบบ HRIS และจัดทำ HR Dashboard สนับสนุนการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ของผู้บริหาร
6. ดูแลงานเอกสารและปรับปรุงข้อบังคับการทำงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานอย่างเคร่งครัด
7. พัฒนาทีม Performance & Reward และปรับปรุงกระบวนการทำงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น ลด Manual Work และเพิ่มความถูกต้องของข้อมูล