รายละเอียดงาน1.วิเคราะห์และวางแผนการฝึกอบรม จัดทำแนวทางการฝึกอบรมบุคลากร
2.ดำเนินการฝึกอบรม (Training Execution)
2.1.ประสานงาน จัดเตรียมสถานที่ สื่อ อุปกรณ์ และความเรียบร้อยทั้งหมดสำหรับการจัดอบรม ทั้งกรณีวิทยากรภายในและวิทยากรภายนอก
2.2.ทำหน้าที่เป็นผู้ดำเนินรายการ หรือวิทยากรบรรยายในหลักสูตรเบื้องต้น
2.3.บริหาร จัดการระบบการเรียนรู้ออนไลน์ของบริษัท เพื่อให้พนักงานเข้าถึงการเรียนรู้ได้อย่างสะดวกและจัดหาหลักสูตรที่เหมาะสมให้กับพนักงาน
3.ประเมินผลและรายงาน (Evaluation & Reporting)
3.1.ดำเนินการวัดและประเมินผลการฝึกอบรม ตามโมเดลมาตรฐาน (เช่น Kirkpatrick's Four-Level Training Evaluation Model) ทั้งก่อน-หลังการอบรม และการติดตามผลการนำไปใช้จริง ณ หน้างาน
4.ประสานงานกฎหมายและหน่วยงานภายนอก (Legal & Compliance)
4.1.ดำเนินการทำเรื่องยื่นรับรองหลักสูตร ค่าใช้จ่าย และยื่นรายงานต่อ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน ตาม พ.ร.บ. ส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 เพื่อให้เป็นไปตามเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนดและเพื่อสิทธิประโยชน์ทางภาษีของบริษัท
4.2.ประสานงานกับสถาบันฝึกอบรมภายนอก วิทยากร และหน่วยงานจัดหางานต่าง ๆ เพื่อสรรหาหลักสูตรหรือเทคโนโลยีการเรียนรู้ใหม่ ๆ เข้ามาพัฒนาบุคลากร
5.วางแผน ประสานงาน และดำเนินโครงการด้านความรับผิดชอบต่อสังคม (CSR) ขององค์กร ตลอดจนสร้างเครือข่ายความร่วมมือกับหน่วยงานภายนอกและชุมชนรอบข้าง เพื่อส่งเสริมภาพลักษณ์ที่ดีและสร้างการพัฒนาที่ยั่งยืนร่วมกัน