รายละเอียดงานหน้าที่หลัก
1. Recruitment & Talent Acquisition
- เก็บ Requirement และวิเคราะห์ตำแหน่งงานร่วมกับ Hiring Manager
- วางกลยุทธ์การสรรหาให้สอดคล้องกับเป้าหมายธุรกิจ
- ดูแล Recruitment Process ตั้งแต่ต้นจนจบ
- Sourcing
- Screening
- Interview
- Reference Check
- Onboarding
- ประเมิน Competency และ Culture Fit
- สร้าง Talent Pool สำหรับการจ้างงานในอนาคต
2. Workforce Planning & OD
- วิเคราะห์อัตรากำลังและความต้องการบุคลากร
- หา Gap ของกำลังคนและ Succession Plan
- ทบทวนโครงสร้างองค์กรและเสนอแนวทางปรับปรุง
- วางแผน Headcount และ Budget ร่วมกับผู้บริหาร
- สนับสนุนโครงการ OD และการพัฒนาองค์กร
3. HR Policy, Compliance & Employee Relations
- จัดทำและปรับปรุงนโยบาย HR
- ดูแลให้สอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย
- ให้คำปรึกษาเรื่องแรงงานสัมพันธ์
- ดูแลกรณีทางวินัย การสอบสวน และการตักเตือน
- ตรวจสอบ HR Compliance และเสนอแนวทางแก้ไข
4. HR Administration & Reporting
- จัดเก็บข้อมูลพนักงานและข้อมูลการสรรหา
- จัดทำรายงาน
- Recruitment Report
- Headcount Report
- Workforce Analysis
- วิเคราะห์ประสิทธิภาพการสรรหา
- สนับสนุน HR Projects อื่นๆ
5. วันทำงาน จันทร์-ศุกร์ เวลา 08:00-17-00 น.