รายละเอียดงาน1.วางแผนและวิเคราะห์อัตรากำลัง ให้สอดคล้องกับนโยบายขององค์กร
2.จัดทำ ทบทวน โครงสร้างเงินเดือน กำหนดอัตราค่าตอบแทน และสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสม
3.พัฒนา กระประเมินผล ปรับปรุงคุณภาพของบุคคลากรให้มีประสิทธิ
4.จัดหา และนำเสนอสวัสดิการของพนักงานต่อผู้บริหาร
5.สรุปการประเมินผลการทำงานของพนักงาน เพื่อนำไปปรับเงินค่าแรง
6.สรรหาบุคคลากร ร่วมกับเจ้าหน้าที่สรรหา
7.ดูแลเรื่องการจัดกิจกรรม งบประมาณการจัดกิจกรรมของพนักงาน
8.ควบคุมดูแลงาน สรรหา ค่าจ้าง สวัสดิการ ธุรการ และงานฝึกอบรม รวมถึงการเลือกตั้ง การจัดการประชุมของคณะกรรมการสวัสดิการ
9.ตรวจตรา และควบคุมพนักงานให้ปฎิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับของบริษัทฯ
10.ตรวจสอบ ควบคุม ดูแล การทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชา
11.ดูแลเกี่ยวกับงาน รง.ต่าง ๆ เพื่อให้ถูกต้องตามกฎหมาย
12.ติดต่อประสานงานหน่วยงานราชการในการยื่นข้อมูลต่างๆ ตามที่กฎหมายแรงงานกำหนด
13.จัดทำคู่มือการทำงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล แบบฟอร์ม,บันทึกและปฎิบัติตามมาตรฐาน GHP&HALAL, ISO 9001 ในส่วนงานที่เกี่ยวข้อง
14.ปฎิบัติตามนโยบายคุณภาพ และนโยบายความปลอดภัยของบริษัทฯ
15.งานอื่นๆ ที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา