รายละเอียดงาน- สรรหาและคัดเลือกผู้สมัครงานตลอดกระบวนการสรรหา (Full Recruitment Cycle) ผ่านช่องทางต่าง ๆ จนถึงการติดตามผลเพื่อดำเนินการว่าจ้าง และ Onboarding
- วางแผน และบริหารตำแหน่งงานที่ได้รับมอบหมาย เพื่อให้สามารถสรรหาบุคลากรได้ตามเป้าหมาย และระยะเวลาที่กำหนด
- สรรหาผู้สมัครทั้งกลุ่ม Active และ Passive Candidates ผ่านช่องทางที่หลากหลาย เช่น Social Media, JobsDB, JobThai, LinkedIn รวมถึงช่องทางอื่น ๆ ที่เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่งงาน
- คัดกรองใบสมัครและสัมภาษณ์ผู้สมัครเบื้องต้น เพื่อประเมินประสบการณ์ ทักษะ และความเหมาะสมกับตำแหน่งและองค์กร
- ประสานงานกับ Hiring Manager เพื่อทำความเข้าใจ Requirement รวมถึงจัดทำและปรับปรุง Job Description ให้เป็นปัจจุบัน
- สร้างและดูแลฐานข้อมูลผู้สมัคร รวมถึงพัฒนา Candidate Pool เพื่อรองรับตำแหน่งงานปัจจุบัน และความต้องการกำลังคนในอนาคต
- ศึกษาข้อมูลตลาดแรงงาน กลุ่มผู้สมัครเป้าหมาย และประสิทธิภาพของช่องทางการสรรหา เพื่อนำมาพัฒนา Recruitment Strategy และแนวทางการเข้าถึงผู้สมัคร
- จัดทำ Recruitment Report ติดตามสถานะและผลการสรรหา พร้อมวิเคราะห์ข้อมูลเบื้องต้น เพื่อนำเสนอแนวทางปรับปรุงกระบวนการสรรหา
- ดูแลการสื่อสารและประสานงานกับผู้สมัครตลอดกระบวนการ เพื่อสร้าง Candidate Experience ที่ดี
- สนับสนุนกิจกรรมและโครงการต่าง ๆ ของทีม Talent Acquisition เพื่อยกระดับประสบการณ์ของผู้สมัคร และพัฒนากระบวนการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น
- ปฏิบัติงานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย เพื่อสนับสนุนเป้าหมายของทีมและองค์กร