รายละเอียดงาน1. รับผิดชอบงานสรรหาบุคลากร (End-to-End Recruitment) ตั้งแต่การรับใบขออัตรากำลัง (Manpower Requisition) วางแผนการสรรหา ประกาศรับสมัคร ค้นหาผู้สมัคร นัดหมาย สัมภาษณ์ คัดเลือก เสนอค่าตอบแทน และประสานงานจนผู้สมัครเริ่มงาน
2. วางแผนอัตรากำลังร่วมกับหัวหน้าแผนก วิเคราะห์ความต้องการกำลังคน และกำหนดกลยุทธ์การสรรหาให้เหมาะสมกับแต่ละตำแหน่ง พร้อมบริหารระยะเวลาการสรรหาให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร
3. ศึกษาและวิเคราะห์ข้อมูลตลาดแรงงาน รวมถึงโครงสร้างค่าตอบแทนในธุรกิจเสริมความงาม เพื่อนำมาพัฒนากลยุทธ์การสรรหาและเพิ่มความสามารถในการแข่งขันขององค์กร
4. ดำเนินการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัครในทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานระดับ Officer จนถึงตำแหน่งแพทย์ (Doctor) พร้อมประสานงานกับผู้บริหารและหัวหน้าแผนกในการตัดสินใจคัดเลือก
5. ดูแลกระบวนการ Pre-Employment ทั้งหมด ได้แก่ ตรวจสอบเอกสารการสมัครงาน จัดเตรียมเอกสารเสนอจ้าง (Job Offer) จัดทำสัญญาจ้าง หนังสือรับทราบนโยบาย และเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการเริ่มงานให้ครบถ้วน
6. ประสานงานการเริ่มงานของพนักงานใหม่ (Onboarding) ให้เป็นไปตามมาตรฐานของบริษัท รวมถึงการจัดทำประวัติพนักงาน การส่งข้อมูลเข้าระบบ และการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
7. วางแผน ติดตาม และประสานงานการประเมินผลทดลองงาน (Probation) ตั้งแต่การแจ้งกำหนดประเมิน การติดตามหัวหน้างาน การสรุปผล และการดำเนินการต่อเนื่องจนพนักงานผ่านทดลองงานหรือสิ้นสุดการทดลองงาน
8. ดูแลและบริหารจัดการงานด้านยูนิฟอร์มพนักงานแบบครบวงจร (End-to-End) ตั้งแต่การวัดตัว การสั่งผลิต การควบคุมสต็อก การแจกจ่าย การรับคืน และการจัดทำข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
9. สนับสนุนกิจกรรม Employer Branding และพัฒนาช่องทางการสรรหา เพื่อสร้างภาพลักษณ์องค์กรและเพิ่มคุณภาพของผู้สมัคร
10. ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา