Job Descriptions1.เป็นผู้ขับเคลื่อนนโยบายงานด้านบริหารงานบุคคลจากฝ่ายบริหาร (งานการวางแผนกลยุทธ์และบริหารจัดการงาน HR ,การวางแผนทรัพยากรบุคคล,การสรรหาและคัดเลือก,การดูแลพนักงานใหม่ด้วย On-boarding Program, งานฝึกอบรม,การบริหารจัดการผลปฏิบัติงาน,การบริหารผลตอบแทนและสวัสดิการ,แรงงานสัมพันธ์ และการบริหารจัดงานธุรการทั่วไป)นำมาจัดทำแผนกลยุทธ์ และแนวทาง เพื่อให้สอดคล้องไปกับกลยุทธ์ขององค์กร
2.เป็นผู้ดูแลผู้คน ให้เติบโต ผูกพันกับองค์กร พร้อมทั้งสร้างคุณค่าที่มากขึ้นอย่างต่อเนื่องให้กับองค์กร เปรียบเสมือน "นักจัดการ และที่พึ่ง" ให้กับผู้คนในองค์กร
3.มีความสามารถในการสื่อสาร นำเสนอ และติดต่อประสานงานร่วมกับผู้อื่นๆ ได้เป็นอย่างดี
4.มีความสามารถในการวางแผน และจัดการงานที่เป็นลักษณะโปรเจคได้เป็นอย่างดี
5.มีความคิดสร้างสรรค์ในคิดพัฒนากิจกรรม ในการสร้าง employee engagement (กิจกรรม well-being)
6.เข้าใจงานการจ้างแรงงานต่างด้าว ต่อเอกสารต่างด้าว และยื่นเอกสารต่างๆได้