JobThai
Jun 14, 2024

ผู้ควบคุมดูแลพนักงานจัดส่งสินค้า Courier Leader พระราม 3 ,กรุงเทพ

pin locationสถานที่ปฏิบัติงาน
pin location

Yan Nawa, Bangkok

salary iconเงินเดือน
salary iconฐานเงินเดือน + incentive และ ค่าอื่นๆ
number of positions iconอัตรา
number of positions icon1 อัตรา
สมัครงาน
Job Descriptions
- บันทึกข้อมูลลงระบบคอมพิวเตอร์ - ประสานงานทั่วไปให้กับศูนย์กระจายสินค้า - จัดระเบียบการขนส่งสินค้า - ควบคุมดูแลพนักงานขนส่งสินค้า - ดูแลความเรียบร้อยของศูนย์กระจายสินค้า - ดูแลการจัดส่งสินค้าให้ถึงมือลูกค้า
Qualifications
  1. มีสัญชาติไทย อายุ 23 ปีขึ้นไป
  2. จบการศึกษาระดับชั้นมัธยมศึกษาปีที่ 6 หรือ ปวช. ขึ้นไป
  3. มีประสบการณ์ในการบริหารทีมจัดส่งสินค้าพื้นที่ในจังหวัดหรือพื้นที่ใกล้เคียงอย่างน้อย 3 ปี
  4. มีทักษะการแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้า
  5. มีทักษะในการใช้คอมพิวเตอร์ (โปรแกรม MS office) เป็นอย่างดี
  6. มีทักษะการบริหารจัดการทีมงานอย่างมีประสิทธิภาพ
  7. มีประสบการณ์ขนส่งจะพิจารณาเป็นพิเศษ
How to apply
- สมัครผ่านทาง JobThai - สมัครผ่านอีเมล์ที่ระบุในประกาศงาน
Contacts
นุ่น HR
DHL eCommerce Solutions (Thailand) Co., Ltd.
Tel. : 065-930-1967
Email : dhl_th_238@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Location
พระราม 3 ซอย 50
Bang Phongphang Yan Nawa Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2024 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer