People and Culture Manager (HR MGR) ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร

Location

MRT Si Dan

Salary

Negotiable

Vacancies

Apply

Favorite

Job Descriptions

English Position Title: People and Culture Manager (HR Manager) Department: Human Resources Reports To: CEO/Director ตำแหน่งงาน: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร (HR Manager) แผนก: ทรัพยากรบุคคล รายงานต่อ: ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร/ผู้อำนวยการ ภาพรวม: ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวัฒนธรรมองค์กร มีหน้าที่ดูแลและจัดการทุกด้านของทรัพยากรบุคคล โดยมุ่งเน้นสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน และรับรองการดำเนินงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคลอย่างมีประสิทธิภาพ ตำแหน่งนี้รวมบทบาทเชิงกลยุทธ์และการจัดการเชิงปฏิบัติเพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่ส่งเสริมคนเป็นศูนย์กลาง หน้าที่หลัก: 1.การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์: •พัฒนาและนำกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัทมาใช้ •ผลักดันโครงการที่สนับสนุนการสรรหา การพัฒนา และการรักษาบุคลากร 2.การมีส่วนร่วมและวัฒนธรรมของพนักงาน: •ส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานที่ดีและครอบคลุม •ออกแบบและดำเนินโครงการเพื่อเพิ่มความพึงพอใจและความผูกพันของพนักงาน 3.การดำเนินงานทรัพยากรบุคคล: •ดูแลกระบวนการสรรหา การเริ่มงาน การจ่ายเงินเดือน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด •รับรองการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและนโยบายบริษัท 4.การจัดการผลการปฏิบัติงาน: •ใช้ระบบประเมินผลและแผนพัฒนาพนักงาน •สนับสนุนผู้จัดการในการจัดการปัญหาที่เกี่ยวกับผลการปฏิบัติงาน 5.การเรียนรู้และพัฒนา: •พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะและการเติบโตในสายอาชีพ •ระบุและแก้ไขช่องว่างด้านทักษะในองค์กร 6.ความหลากหลายและการมีส่วนร่วม: •ส่งเสริมสถานที่ทำงานที่หลากหลายและเท่าเทียม •นำโครงการที่ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและความเข้าใจในวัฒนธรรมมาใช้ คุณสมบัติ: •ปริญญาตรีสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง •มีประสบการณ์ในตำแหน่งผู้นำด้านทรัพยากรบุคคล •มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดีเยี่ยม •มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดด้านทรัพยากรบุคคล •สามารถจัดการหลายงานและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ

Qualifications

ปริญญาตรีในสาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง (หากมีปริญญาโทจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีประสบการณ์อย่างน้อย 3-8 ปีในด้านทรัพยากรบุคคล และอย่างน้อย 3 ปีในตำแหน่งผู้นำ
สามารถใช้โปรแกรมคอมพิมเตอร์ได้ระดับดี
ความคิดเชิงกลยุทธ์: • สามารถวางแผนกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายระยะยาวขององค์กร
มีทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์และการสื่อสารที่ดีเยี่ยม
มีความเข้าใจในฟังก์ชันต่าง ๆ ของทรัพยากรบุคคล เช่น การสรรหา การฝึกอบรม การจัดการผลการปฏิบัติงาน การมีส่วนร่วมของพนักงาน และการปฏิบัติตามข้อกำหนด
มีภาวะความเป็นผู้นำ และปกปิดความลับได้ดี
มีความรู้ในข้อบังคับด้านแรงงาน กฎหมายแรงงาน และแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดในด้านทรัพยากรบุคคล โดยเฉพาะบริบทกฎหมายในท้องถิ่น
มีความรู้เกี่ยวกับระบบบริหารจัดการทรัพยากรบุคคล (HRMS) ซอฟต์แวร์การจ่ายเงินเดือน และเครื่องมือดิจิทัลอื่น ๆ
มีทักษะการเป็นผู้นำที่ดี สามารถสร้างแรงบันดาลใจ แนะนำ และนำทีมไปสู่การบรรลุเป้าหมายขององค์กรได้