Job Descriptions1. แก้ไขและกำหนดแผนทรัพยากรบุคคลประจำปีของโรงงาน และจัดระเบียบการดำเนินการและสรุปแผน
2. จัดระเบียบและการดำเนินการตามแผนการสรรหาบุคลากรตามกลยุทธ์ของบริษัทและความต้องการในการจ้างงาน
3. ตามสถานการณ์ค่าตอบแทนภายนอกและความต้องการในการพัฒนาบริษัท ให้กำหนดและแก้ไขแผนค่าตอบแทนและผลการปฏิบัติงานที่แข่งขันได้ทุกปี
4. กำกับดูแลการกำหนดและการดำเนินการตามแผนการฝึกอบรม
5. จัดการและฝึกอบรมทีมงานทรัพยากรบุคคลเพื่อปรับปรุงความสามารถในการทำงานโดยรวมของทีม
6.ตรวจสอบและวิเคราะห์รายงานต่าง ๆ เพื่อใช้ในการบริหารงานบุคคลและนำเสนอผู้บริหารระดับสูง
7.จัดทำนโยบาย และกลยุทธ์ต่าง ๆ เพื่อใช้ในการบริหารงานบุคคลและนำเสนอผู้บริหารระดับสูง
8.จัดทำการประเมินผลงานประจำปีขององค์กร เพื่อนำเสนอผู้บริหารระดับสูง ในการพิจารณาโบนัส และการขึ้นค่าจ้างประจำปี
9.ทบทวนคู่มือการปฏิบัติงานให้สอดคล้องกับนโยบายของบริษัท
10.งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา