มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าธนบุรี (King Mongkut's University of Technology Thonburi)

See more company details.

Jun 16, 2025

HRD Officer

Location

Thung Khru, Bangkok

Salary

18,000 - 25,000 THB

Vacancies

Apply

Favorite

Job Descriptions

1.ด้านกลยุทธ์การพัฒนาบุคลากร - ศึกษา วิเคราะห์ และจัดทำแผนพัฒนาสมรรถนะให้สอดคล้องกับพันธกิจของมหาวิทยาลัย - ศึกษาความต้องการจำเป็นในการพัฒนาของบุคลากรสายวิชาการในแต่ละช่วงวัย/ตำแหน่ง - พัฒนางานด้านการเรียนรู้ที่ใช้เทคโนโลยี เช่น E-Learning, Microlearning, AI - Assisted Learning รวมถึง In hours Training 2.บริหารและดาเนินโครงการฝึกอบรม - วางแผนและจัดโครงการอบรม พัฒนาทักษะการสอน การวิจัย และการบริการวิชาการ - จัดหาและประสานความร่วมมือกับวิทยากร องค์กรฝึกอบรม และสถาบันการศึกษา - ผลิตสื่อประกอบการเรียนรู้ให้เหมาะสมกับวัตถุประสงค์ - ส่งมอบ ติดตาม รายงาน การดำเนินงานพัฒนา 3.พัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Development) และ Talent Management - ดำเนินงานเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path & Talent Management ) ของพนักงานสายวิชาการ - พัฒนาโปรแกรม Mentorship และ Coaching ให้พนักงานสายวิชาการทุกระดับ - สนับสนุนและส่งเสริมโครงการ Talent Development ของพนักงานสายวิชาการ เพื่อวางแผนการพัฒนาระยะยาว และเตรียมความพร้อมเป็น Academic Leader หรือ Research Star 4.การบริหารและใช้เทคโนโลยีเพื่อการพัฒนา (HR Tech & Digital Learning) - ใช้ AI, Data Analytics และ HR Tech ในกำรออกแบบโปรแกรมพัฒนา - พัฒนาและหาระบบ เครื่องมือ ส่งเสริมการเรียนรู้ - วิเคราะห์ข้อมูลการเรียนรู้และผลลัพธ์ของการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงหลักสูตร 5.ให้คำปรึกษาและเป็นพันธมิตรทางธุรกิจ (HR Business Partner - Learning & Development) - ทำงานร่วมกับผู้บริหารและหัวหน้าทีมเพื่อระบุความต้องการพัฒนาบุคลากร - เป็นที่ปรึกษาด้าน People Development แก่หัวหน้าหน่วยงาน - สนับสนุนและพัฒนาทักษะ Soft Skills เช่น Leadership, Collaboration, Innovation 6. การวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อพัฒนาเชิงนโยบาย (HR Analytics for Academic Staff) - เก็บและวิเคราะห์ข้อมูลเกี่ยวกับบุคลากรสำยวิชาการเพื่อวางแผนการพัฒนาบุคลากรสายวิชาการ - วิเคราะห์แนวโน้ม (trend) เพื่อปรับแผนพัฒนาศักยภาพ เช่น ดิจิทัลทักษะ, AI literacy ในสายวิชาการ

Qualifications

ปริญญาตรีหรือโท สาขา การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ศึกษาศาสตร์ การบริหารการศึกษา หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านบริหารงานบุคคลในสถาบันอุดมศึกษาหรือหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป
มีความเข้าใจในระบบการศึกษาระดับอุดมศึกษาและแนวทางการพัฒนาอาจารย์ / นักวิจัย ตามมาตรฐานสากล
มีทักษะในการวิเคราะห์ วางแผนการพัฒนาบุคลากรเชิงกลยุทธ์ สามารถนำเสนอและสื่อสารได้ดี
มีความละเอียดรอบคอบและมีทักษะการบริหารจัดการที่ดี
มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์และโปรแกรมสำนักงานในระดับดี (Microsoft Office, Canva, Zoom และอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง)
สามารถทำงานภายใต้ความกดดัน ปรับตัวต่อกำรเปลี่ยนแปลง และสามารถทำงานเป็นทีมได้