Urgently Required
Jul 29, 2025
Senior HR Executive/HR Executive (All Functions - Generalist)
LocationBang Na, Bangkok
SalaryBased on experience
Vacancies1
English applications only. Apply
Job Descriptions
ขอบเขตหน้าที่หลัก (Key Responsibilities):
กฎหมายแรงงานและความเสี่ยง
ควบคุมให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน, อัปเดตกฎระเบียบ, จัดทำ Work Permit/VISA, ร่างสัญญาและหนังสือเตือน, เป็นที่ปรึกษาเมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน
บริหารบุคคลทั่วไป
สรรหา-สัมภาษณ์พนักงาน, วางแผน Onboarding, จัดการประเมินผล, บริหาร Career Path, ส่งเสริมการสื่อสารที่ดีในทีม
ค่าจ้าง สวัสดิการ และเอกสารทางการ
จัดทำเงินเดือน, ตรวจสอบและจัดการเบิกจ่ายสวัสดิการ, บริหารงบ HR, ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก, เก็บรักษาเอกสารพนักงาน
พัฒนาองค์กรและกิจกรรม
วางแผนกิจกรรมองค์กร (CSR, ตรวจสุขภาพ, ปีใหม่), ปรับนโยบาย, สื่อสารภายใน, เสริมสร้างวัฒนธรรมที่ดีและแรงจูงใจในการทำงาน
วิเคราะห์และบริหารข้อมูล
ใช้ Excel ทำรายงาน HR, สรุปข้อมูลสำคัญ, เสนอแนวทางบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ
Qualifications
- อายุประมาณ 28–40 ปี
- ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือกฎหมาย
- มีประสบการณ์ดูแลงาน HR All Functions อย่างน้อย 3–5 ปี โดยเฉพาะในองค์กรขนาดเล็ก-กลาง
- มีความรู้ในกฎหมายแรงงาน และสามารถดำเนินการ Work Permit / VISA ได้
- มีรถยนต์ส่วนตัว พร้อมใบขับขี่ สามารถออกนอกสถานที่เมื่อต้องติดต่องานราชการหรือจัดซื้อ
- ใช้ Excel ได้อย่างเชี่ยวชาญ และสามารถจัดทำรายงาน/ฟอร์มได้อย่างเป็นระบบ
- มีทักษะการสื่อสารที่ดีมาก เข้าใจการทำงานร่วมกับพนักงานหลากหลายวัย
- สามารถสื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับใช้งาน (พูด-อ่าน-เขียน)
- เป็นคนซื่อสัตย์ รับผิดชอบสูง รักในความก้าวหน้าขององค์กร และมีความสามารถในการให้คำปรึกษาที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจ
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- สมัครผ่าน JobThai
- สมัครทาง Email
Contacts
็เจ้าหน้าที่บุคคล
Tecsia Lubricants (Thailand) Co., Ltd.
Tel. : 02-399-5696 ต่อ 15
Email : tecsialubricants_19@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Location
ขออธิบายขอบเขตหน้าที่หลักตรงนี้นะคะ (Key Responsibilities):1. ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารความเสี่ยงตรวจสอบและควบคุมให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยทุกประการอัปเดตกฎหมายแรงงานและแนวทางจากกระทรวงแรงงานอยู่เสมอ เพื่อปรับใช้นโยบาย HR ให้สอดคล้องดำเนินการเรื่อง Work Permit / VISA สำหรับพนักงานต่างชาติอย่างถูกต้องครบถ้วนร่างและปรับปรุงสัญญาจ้างงาน และหนังสือเตือนตามหลักกฎหมายเป็นที่ปรึกษาให้ผู้บริหารเมื่อมีปัญหาทางแรงงาน เช่น กรณีข้อพิพาท การลาออก การเลิกจ้าง หรือการจัดการข้อร้องเรียน2. ด้านบริหารบุคคลทั่วไปสรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์พนักงานใหม่โดยเน้นความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรวางแผน onboarding และสร้างความประทับใจในวันเริ่มงานดูแลกระบวนการประเมินผลพนักงาน เช่น Probation Review และ Performance Appraisalวางแผนและบริหาร Career Path พื้นฐานสำหรับพนักงานในองค์กรสร้างวัฒนธรรมการสื่อสารที่ดี ลดช่องว่างระหว่างเจ้านายกับลูกน้อง และระหว่างวัยของพนักงาน3. ด้านค่าจ้าง สวัสดิการ และเอกสารทางการจัดทำเงินเดือน (Payroll) และเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาษี หักเงินประกันสังคมดูแลเรื่อง การเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน เช่น ค่าน้ำมันรถ, ค่ารักษาพยาบาล, ค่าเบี้ยเลี้ยง, เงินช่วยเหลือต่างๆตรวจสอบความถูกต้องของใบเบิกเงิน และสรุปส่งฝ่ายบัญชีบริหารงบประมาณ HR ประจำเดือน/ไตรมาส พร้อมรายงานให้ผู้บริหารทราบเป็นผู้ประสานงานหลักกับประกันกลุ่ม, ประกันสังคม, สรรพากร, และหน่วยงานราชการอื่นๆจัดเก็บเอกสารพนักงานอย่างเป็นระบบและเป็นความลับ4. ด้านพัฒนาองค์กรและกิจกรรมวางแผนและดำเนินกิจกรรมภายในองค์กร เช่น CSR, ตรวจสุขภาพประจำปี, งานปีใหม่, Outingร่วมมือกับผู้บริหารในการกำหนดและปรับปรุงนโยบายบริษัททำหน้าที่เป็น Internal Communication สื่อสารข่าวสารหรือประกาศต่างๆ อย่างชัดเจนและมีศิลปะสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ และความสัมพันธ์ที่ดีในทีมส่งเสริมพนักงานให้รักองค์กร และเห็นคุณค่าในการทำงาน5. ด้านการวิเคราะห์และการบริหารข้อมูลใช้ Microsoft Excel ได้คล่อง ทั้งในด้านการคำนวณ สร้างฟอร์ม สรุปข้อมูล และรายงานจัดทำรายงาน HR เช่น Headcount, Turnover, Leave Report, ค่าใช้จ่าย HRเสนอมุมมองและแนวทางเชิงกลยุทธ์ในการบริหารคน เช่น ปรับโครงสร้างสวัสดิการ, วิเคราะห์ต้นทุนแรงงานลักษณะของ HR ที่เหมาะกับองค์กรนี้:เป็นได้ทั้งนักคิดและนักทำ: ไม่ใช่แค่จัดการงาน HR แต่สามารถวางแผน เสนอแนวทางใหม่ๆ ให้กับบริษัทยืดหยุ่นและเข้าใจคน: เข้าใจบริบทของพนักงานอายุกลางคนขึ้นไป แต่ยังสามารถเชื่อมโยงกับคนรุ่นใหม่ได้ละเอียดรอบคอบแต่ไม่ติดขั้นตอน: มีวินัยในงานเอกสาร แต่สามารถปรับใช้ให้เหมาะกับความคล่องตัวขององค์กรพูดอย่างมีศิลปะ: สื่อสารให้คนฟังรู้สึกสบายใจ แต่ชัดเจน และอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริงคิดแทนผู้บริหารได้: ทำหน้าที่แทนในเรื่อง “คน” เพื่อให้เจ้าของธุรกิจสามารถโฟกัสกับ “งาน”
Bang Na Nuea Bang Na Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved.
