บริษัทโชคชัยสตาร์ช จำกัด (Chokchai Starch Co., Ltd)

See more company details.

May 24, 2025

หัวหน้างานสรรหาและฝึกอบรม

Location

Ban Rai, Uthai Thani

Salary

Negotiable

Vacancies

Apply

Favorite

Job Descriptions

ลักษณะงานโดยรวม (Job Purpose) •รับผิดชอบการสรรหา คัดเลือก และว่าจ้างบุคลากรให้สอดคล้องกับแผนธุรกิจของบริษัท •วางแผนและดำเนินการพัฒนาศักยภาพพนักงานให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน •พัฒนาและบริหารจัดการกลยุทธ์ด้าน Talent Management เพื่อรักษาและพัฒนาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง •วิเคราะห์ข้อมูลและจัดทำรายงานด้านบุคลากรเพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร •ประสานงานกับหน่วยงานภายในและภายนอกเพื่อพัฒนาและรักษาคุณภาพบุคลากร •สนับสนุนให้เกิดวัฒนธรรมองค์กรที่เอื้อต่อการเรียนรู้และเติบโตในสายอาชีพ ____________________________________________________________________________ หน้าที่รับผิดชอบหลัก (Key Responsibilities) 1.วางแผนกลยุทธ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากรให้เหมาะสมกับความต้องการขององค์กร 2.ดูแลกระบวนการสัมภาษณ์ คัดเลือก และว่าจ้างให้มีประสิทธิภาพ 3.จัดทำเครื่องมือและกระบวนการประเมินผลผู้สมัครเพื่อให้ได้บุคลากรที่มีศักยภาพ 4.วางแผนและดำเนินโครงการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 5.พัฒนาเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพ (Career Path) สำหรับพนักงานในองค์กร 6.จัดทำและดำเนินโครงการ Talent Management เพื่อดึงดูด พัฒนา และรักษาบุคลากรที่มีศักยภาพสูง 7.พัฒนาโปรแกรม High Potential Employees (HiPo) เพื่อสร้างผู้นำในอนาคต 8.ประสานงานกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการพัฒนาบุคลากรเป็นไปตามแผน 9.จัดทำและบริหารระบบข้อมูลพนักงานด้านการสรรหาและพัฒนาให้ทันสมัย 10.วิเคราะห์แนวโน้มตลาดแรงงาน และนำเสนอมาตรการปรับปรุงการสรรหาให้เหมาะสม 11.วิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร เช่น อัตราการลาออก ประสิทธิภาพการทำงาน และความพึงพอใจของพนักงาน เพื่อสนับสนุนการตัดสินใจของผู้บริหาร 12.จัดทำรายงานเชิงวิเคราะห์ด้านทรัพยากรบุคคลและนำเสนอแก่ผู้บริหาร 13.สนับสนุนการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแกร่งและส่งเสริมการเรียนรู้ 14.ปฏิบัติงานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร

Qualifications

ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ จิตวิทยาองค์กร หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ทำงานด้านการสรรหาและพัฒนาบุคลากรอย่างน้อย 3-5 ปี
หากเคยทำงานในโรงงานอุตสาหกรรมหรือองค์กรขนาดใหญ่ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
มีความรู้ในกระบวนการสรรหา (Recruitment Process) เช่น การสัมภาษณ์ การคัดเลือก การใช้เครื่องมือประเมิน
มีความสามารถในการวางแผนและจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร (Training & Development Plan)
มีทักษะการสื่อสาร การนำเสนอ และการประสานงานที่ดี
มีความสามารถในการใช้โปรแกรม Microsoft Office และระบบ HRIS
หากสามารถใช้เครื่องมือประเมินบุคลิกภาพ เช่น DISC, MBTI จะเป็นประโยชน์