JobThai
May 23, 2025

HR Manager

pin locationLocation
pin location

Bang Kruai, Nonthaburi

salary iconSalary
salary iconNegotiable
number of positions iconVacancies
number of positions icon1
Apply
Job Descriptions
- กำหนดและพัฒนานโยบาย HR ให้สอดคล้องกับกลยุทธ์องค์กรพัฒนาและปรับปรุงนโยบายด้านทรัพยากรบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทย และรองรับการเติบโตของธุรกิจทั้งในและต่างประเทศ - วางแผนอัตรากำลังคนประจำปี (Manpower Planning) และดำเนินการสรรหาบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมาย - จัดทำงบประมาณการใช้จ่ายของฝ่ายและพิจารณาอนุมัติการใช้งบประมาณภายในอำนาจที่กำหนด - พัฒนานโยบายและระบบ HR ให้ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ จัดทำ KPI, Career Path, Performance Appraisal และ สร้างระบบฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร (Training & Development) - ตรวจสอบการจัดทำค่าจ้างเงินเดือน ตรวจสอบความถูกต้องของการคำนวณค่าจ้างตามฐานเงินเดือนและการทำงานล่วงเวลา และเอกสารอื่นที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเงินเดือนรวมไปถึงการประเมินผลการปฏิบัติงาน - ดำเนินการด้านแรงงานสัมพันธ์และระเบียบวินัย ดูแลการสื่อสารภายใน ป้องกันและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งระหว่างพนักงานกับบริษัท - ควบคุมให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดของหน่วยงานรัฐที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบการจัดทำสัญญาจ้าง, ใบอนุญาตแรงงานต่างด้าว, การรายงานประจำปี และข้อกำหนด GMP/HACCP/BRC ที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน - ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น สวัสดิการแรงงาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กรมแรงงานสัมพันธ์ และที่ปรึกษากฎหมาย
Qualifications
  1. วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์, จิตวิทยา, รัฐศาสตร์, บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
  2. มีประสบการณ์ทำงานด้าน HR ในสายงานโรงงานอุตสาหกรรมอาหาร หรืออุตสาหกรรมผลิตในระดับหัวหน้า/ผู้จัดการ ไม่น้อยกว่า 4-7 ปี
  3. มีประสบการณ์บริหารกำลังคนจำนวนมาก และเคยรับผิดชอบงาน HR ครอบคลุมทั้งระบบ (HRM & HRD)
  4. มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงานไทยเป็นอย่างดี เข้าใจระบบมาตรฐานคุณภาพที่เกี่ยวข้องกับโรงงานอาหาร เช่น BRC, HACCP, GHP หรือ ISO จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
  5. มีความเข้าใจในวัฒนธรรมองค์กรของโรงงานผลิตเพื่อการส่งออกและตลาดสากล
  6. มีภาวะผู้นำสูง และสามารถทำงานภายใต้ความกดดันได้
  7. มีความสามารถในการสร้างสัมพันธ์ที่ดีกับทั้งฝ่ายบริหารและพนักงาน
  8. คิดเชิงกลยุทธ์ สามารถเชื่อมโยงเป้าหมายทางธุรกิจกับกลยุทธ์ HR ได้อย่างเหมาะสม
  9. มีทักษะในการวิเคราะห์และรายงานข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคล เช่น Turnover Rate, Manpower Planning, Performance Appraisal
How to apply
- สมัครผ่าน JobThai (Click Apply Now) ท่านที่สนใจ โปรดส่งประวัติสมัครงานได้ที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล - หรือโทรศัพท์สอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ โทร : 02-422-5406-7 #35,18,31 มือถือ : 081-466-8036, 096-883-7841 - E-mail - LINE ID - สามารถดูรายละเอียดเพิ่มเติมได้ที่ www.chefschoicefoods.com
Contacts
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บริษัท ผลิตภัณฑ์อาหารเชฟช้อย จำกัด
99/9 หมู่ 5 ถนนบางกรวย – จงถนอม
Maha Sawat Bang Kruai Nonthaburi 11130
Tel. : 02-422-5406-7 ต่อ 35, 081-466-8036, 096-883-7841
Email : hrchefschoice_101@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
Fax : 02-422-5403
Location
Maha Sawat Bang Kruai Nonthaburi
Directions
ท่านสามารถเดินทางได้ ดังนี้ 1. เข้าด้านถนนราชพฤกษ์ ซอยหลังห้าง Centrai Westvill (มีรถจักรยานยนต์รับจ้างให้บริการ) 2. ทางถนนสวนผัก เข้าซอยสวนผัก32 เขตตลิ่งชัน (มีรถจักรยานยนต์รับจ้างให้บริการ) 3. เข้าด้านถนนกาญจนาภิเษก ซอย รร.เทพศิรินทร์ นนทบุรี (มีรถจักรยานยนต์รับจ้างให้บริการ) 4. เข้าด้านถนนบรมราชชนนี ทางวัดชัยพฤกษ์ (มีรถสองแถวสีฟ้า ป้ายม่วงสวนผัก ลงที่ปากซอยสวนผัก32 และต่อรถจักรยานยนต์รับจ้าง)
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
THiNKNET Co., Ltd. (Head Office)323 United Center Building, 6th Floor, Room 601, Silom Road, Silom, Bangrak, Bangkok 10500
JobThai has only one website. In no case, we have an affiliate, agent or appointee. Please do not rely on any other website, email, telephone, SMS or other contacting channel. If it is a case, we will prosecute under a lawsuit in the upmost as allowed.
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer