Jun 16, 2025
ผู้ช่วยหัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล (Assistant Hr Supervisor)
LocationLat Krabang, Bangkok
SalaryBased on company’s structure
Vacancies1 อัตรา Apply
Job Descriptions
1.รับผิดชอบงานสรรหาบุคคลากรทั้งระบบ ตรวจเงินเดือน ฝึกอบรมและสวัสดิการ
2.จัดทำเอกสารคนพิการ ม.33 ม.35
3.ติดต่อหน่วยงานราชการ เช่น รายงานสถาพการจ้าง การยื่นขอรับรองหลักสูตรการอบรมประจำปี ประกันสังคม เป็นต้น
4.จัดทำรายงานประจำเดือน KPIแผนก
5.งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย
Qualifications
- เพศหญิง
- อายุ 35-45 ปี
- วุฒิปริญญาตรี บริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
BenefitsSee all Benefits.
How to apply
- สมัครด้วยตนเองที่โรงงาน หรือสำนักงานใหญ่
- ฝากประวัติมาที่ E-mail
- สมัครผ่าน JobThai (Click Apply Now)
Contacts
LINE ID: tghr123
ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
บริษัท ไทยก๊อส จำกัด (Thai Gauze)
สำนักงานใหญ่: เลขที่ 123 ถ.กาญจนาภิเษก แขวงประเวศ เขตประเวศ กรุงเทพฯ 10250
โรงงาน : เลขที่ 229 ซ.ลาดกระบัง 1ก/7
Lat Krabang Lat Krabang Bangkok 10520
Tel. : 086-314-4779 (ฝ่ายบุคคล) เบอร์นี้ใช้สำหรับการติดต่อและสมัครงานเท่านั่น, 02-186-9702 02-186-9703 สำหรับติดต่อสำนักงานใหญ่ / ฝ่ายขาย / จัดซื้อ / บัญชีการเงิน
Email : thaigauze_41@trustmail.jobthai.com (Email for job application & inquiry)
LINE ID: tghr123Location
-มีประสบกราณ์เกี่ยวกับงานสรรหาอย่างน้อย 5ปี
-มีภาวะผู้นำและสามารถสื่อสารได้ดี
-มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและพัฒนาฝีมือแรงงานในระดับดี
-มีความรู้เกี่ยวกับ ISO9001
-มีความรู้เรื่องคนพิการ ม.33 ม.35
-มีความชำนาญโปรแกรม HRMI(PAYROLL)
-สามารถใช้โปรแกรม MS OFFICE (Excel,Word,Powerpoint) ได้เป็นอย่างดี และสามารถปฎิบัติงานภายใต้แรงกดดันได้ดี
Lat Krabang Lat Krabang Bangkok
Application Methods
Apply Now
Apply by sending JobThai resume.
Upload Files
Apply by uploading resume, portfolio, etc.
Send Email
Apply by sending email.
Easy Form
Apply by filling your brief profile in the form.
Other positions at this company
Office Hours: Monday-Friday 8:30-18:00For more information: support@jobthai.comAdvertising: sale@jobthai.comFax: 02-480-9988
02-480-9999
Advertise
Copyright © 2025 THiNKNET Co., Ltd. All Rights Reserved. | Terms of Service | Privacy Policy | Cookie Policy | Disclaimer