หัวหน้าฝ่ายบุคคล

Location

Bang Na, Bangkok

Salary

45,000 - 70,000 THB

Vacancies

Apply

Favorite

Job Descriptions

人力资源规划 | การวางแผนทรัพยากรบุคคล 制定并执行与公司业务目标一致的人力资源规划，优化本地人才政策，提升企业市场竞争力。 วางแผนและดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจของบริษัท ปรับปรุงนโยบายบุคลากรในประเทศให้มีความเหมาะสม เสริมสร้างความสามารถในการแข่งขันในตลาด 招聘与配置 | การสรรหาและจัดจ้างบุคลากร 制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，满足各岗位用人需求；负责本地管理层及关键岗位人才的招募，提升公司雇主品牌形象。 จัดทำแผนการสรรหาประจำปี ขยายช่องทางการสรรหาให้ครอบคลุม ตอบสนองความต้องการด้านบุคลากรของแต่ละตำแหน่ง รับผิดชอบการสรรหาผู้บริหารท้องถิ่นและตำแหน่งสำคัญ เสริมสร้างภาพลักษณ์ของแบรนด์นายจ้าง 薪酬与福利管理 | การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ 建立具有市场竞争力的薪酬体系；规范管理社保、公积金、个人所得税等事务，确保合规性与员工满意度。 พัฒนาระบบค่าตอบแทนที่มีความสามารถในการแข่งขันในตลาด ควบคุมดูแลการบริหารประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรมต่อพนักงาน 绩效管理 | การบริหารผลการปฏิบัติงาน 建立并持续优化符合泰国文化背景的绩效管理体系，定期组织绩效评估与反馈，促进员工成长与组织效能提升。 จัดทำและปรับปรุงระบบประเมินผลการปฏิบัติงานให้เหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กรในประเทศไทย จัดการประเมินผลอย่างสม่ำเสมอ พร้อมแนวทางการพัฒนา เพื่อยกระดับประสิทธิภาพของพนักงานและองค์กร 培训与人才发展 | การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร 组织各类员工培训，提升职业技能与管理能力；制定人才梯队发展计划，系统培养本地管理人才，构建可持续的人才体系。 จัดการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะการทำงานและความสามารถในการบริหารของพนักงาน วางแผนพัฒนาบุคลากรอย่างเป็นระบบ สร้างสายการพัฒนาผู้นำท้องถิ่นและความยั่งยืนของกำลังคน 劳动关系管理 | การบริหารความสัมพันธ์แรงงาน 维护良好的员工关系，确保劳动合同、规章制度等符合泰国劳动法规；预防与妥善处理劳资纠纷。 บริหารความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างให้ดีเยี่ยม ดูแลให้สัญญาจ้างงานและระเบียบข้อบังคับสอดคล้องกับกฎหมายแรงงานไทย ป้องกันและจัดการข้อพิพาทแรงงานอย่างเหมาะสม 行政管理 | การบริหารงานธุรการ 统筹日常行政工作，包括办公环境、固定资产、采购事务等；组织协调公司会议及活动，提升行政管理效率。 บริหารจัดการงานธุรการ เช่น สภาพแวดล้อมในสำนักงาน ทรัพย์สินถาวร การจัดซื้อ จัดการประชุมและกิจกรรมของบริษัทอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อเพิ่มประสิทธิผลในด้านงานธุรการ

Qualifications

学历要求 | คุณสมบัติด้านการศึกษา：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。 วุฒิปริญญาตรีขึ้นไป สาขาการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้องจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
年龄不超过40岁 อายุไม่เกิน 40 ปี
精通泰语、中文或英文（双语能力为必要条件） สามารถใช้ภาษาไทย ภาษาจีน หรือภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว (จำเป็นต้องมีความสามารถทั้งสองภาษา)
拥有5年及以上人力资源管理岗位经验 มีประสบการณ์ทำงานด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในตำแหน่งบริหารอย่างน้อย 5 ปี
熟悉泰国的人力资源体系，包括岗位架构、薪酬制度、绩效评估、劳动法、社会保险及税务政策 มีความรู้เกี่ยวกับโครงสร้างงาน ระบบค่าตอบแทน การประเมินผลการทำงาน กฎหมายแรงงาน ระบบประกันสังคม และนโยบายภาษีของประเทศไทย
具备招聘、培训、员工关系及组织发展等方面的实操经验 มีทักษะในการสรรหา ฝึกอบรม การบริหารความสัมพันธ์กับพนักงาน และการพัฒนาองค์กร
拥有较强的组织协调、沟通表达及领导能力 มีทักษะด้านการจัดการ การสื่อสาร และภาวะความเป็นผู้นำที่โดดเด่น
责任心强、积极主动，能够适应多元文化的工作环境 มีความรับผิดชอบ กระตือรือร้น และสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมได้ดี
具有战略思维与较强的执行能力 มีวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ พร้อมด้วยความสามารถในการลงมือปฏิบัติอย่างมีประสิทธิภาพ