Job Descriptions1.บริหารงานบุคคลครบวงจร (HR Management):
บริหารจัดการงานสรรหา ว่าจ้าง การประเมินผล การเลื่อนตำแหน่ง และการออกจากงาน รวมถึงดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานใหม่และพนักงานที่ลาออก
2.สวัสดิการและค่าตอบแทน (Compensation & Benefits):
บริหารค่าตอบแทน สวัสดิการ ตรวจสอบและปรับปรุงนโยบายให้สอดคล้องกับกฎหมายและความเหมาะสมของตลาดแรงงาน
3.พัฒนาบุคลากรและฝึกอบรม (Training & Development):
วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม วางแผนและดำเนินการพัฒนาทักษะและศักยภาพของพนักงาน
4.การบริหารข้อมูลและเอกสารงานบุคคล (HR Data & Reporting):
ดูแลเอกสาร ข้อมูลสถิติ และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้องกับงานบุคคล เช่น การจ้างงาน การโยกย้าย และการขาดงาน
5.ความสัมพันธ์พนักงานและแรงงานสัมพันธ์ (Employee & Labor Relations):
เป็นสื่อกลางระหว่างพนักงานและผู้บริหาร ดูแลการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ข้อบังคับ รวมถึงให้คำปรึกษาและช่วยแก้ปัญหาข้อขัดแย้งภายในองค์กร
6.งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย (Other Assigned Tasks):
ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา