Job Descriptions1) ดูแลกระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร (Recruitment & Selection)
2) จัดทำเอกสารด้านทรัพยากรบุคคล เช่น สัญญาจ้าง, หนังสือแจ้งเตือน, บันทึกข้อตกลง
3) ดูแลระบบเวลาเข้างาน, ขาด ลา มาสาย และสรุป Time Attendance
4) สนับสนุนงานด้านการบริหารค่าจ้างและสวัสดิการพนักงาน
5)จัดทำรายงานข้อมูลพนักงาน เช่น รายชื่อ, วันลา, วันครบกำหนดทดลองงาน ฯลฯ
6) ประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม, สวัสดิการแรงงาน, กรมแรงงาน
7) ให้คำปรึกษาเบื้องต้นแก่พนักงานในเรื่องสิทธิ สวัสดิการ หรือข้อบังคับของบริษัท
8) สนับสนุนกิจกรรมพนักงาน เช่น งานปีใหม่, กิจกรรมแรงงานสัมพันธ์, อบรมภายใน
9) ตรวจสอบและพัฒนากระบวนการ HR ให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น