Job Descriptions- วางแผนการสรรหาและคัดเลือกบุคลากร
- ดำเนินการคัดเลือกและสัมภาษณ์เบื้องต้น และประสานงานกับฝ่ายต่าง ๆ เพื่อดำเนินตามกระบวนการการสัมภาษณ์ การจ้างงาน และการวางแผนบุคลากร
- ติดตามปรับปรุงแผนกำลังบุคลากรเพื่อวางแผนเพื่อรองรับการเติบโตขององค์กร
- วางแผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะความสามารถของบุคลากร รวมถึงการประเมินผลที่ได้จากการฝึกอบรม
- วางแผนโครงสร้างเงินเดือนและค่าตอบแทนบุคลากรอย่างเหมาะสม
- ดูแลจัดทำสวัสดิการต่างๆ ของบริษัท เช่น ประกันสังคม, ประกันกลุ่ม, เสื้อพนักงาน ฯลฯ
- ติดต่อประสานงานกับหน่วยงานราชการ เช่น ประกันสังคม, กรมแรงงาน เป็นต้น
- วางแผนและจัดทำระบบประเมินผล (KPI) ขององค์กร
- ให้คำแนะนำแต่ละแผนกในการประเมินสมาชิกในทีม
- ดูแลรักษาระเบียบวินัยภายในบริษัท รวมถึงการให้คำแนะนำ การตักเตือนพนักงาน และดำเนินการสอบสวนกรณีละเมิดกฎ
- สร้างความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานภายในองค์กรผ่านการจัดจัดกิจกรรม เช่น กิจกรรม CSR, งานเลี้ยงปีใหม่
- ดูแลงานด้านบันทึกรายงานต่าง ๆ เช่น การทำสถิติพนักงานเข้า-ออก, อัตราการลา, การฝึกอบรม ฯลฯ