Job Descriptions1. การวางแผนและพัฒนาบุคลากร:
วิเคราะห์ความต้องการขององค์กร กำหนดแนวทางการพัฒนาบุคลากร วางแผนเส้นทางอาชีพ และจัดทำแผนการสืบทอดตำแหน่ง.
2. การฝึกอบรมและพัฒนาทักษะ
ออกแบบและจัดทำโปรแกรมฝึกอบรมที่สอดคล้องกับความต้องการของแต่ละบุคคลและองค์กร, รวมถึงการส่งเสริมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผ่านช่องทางต่างๆ เช่น เวิร์คช็อป, หลักสูตรออนไลน์.
3. พัฒนา สร้างวัฒนธรรมองค์กร:
4. ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาตนเอง, สร้างแรงจูงใจ, และสร้างบรรยากาศการทำงานที่ส่งเสริมความผูกพันของพนักงาน.
5. การจัดการกับการเปลี่ยนแปลง:
ช่วยให้พนักงานปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรและเทคโนโลยี, 6. สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเชิงกลยุทธ์.
7. การประเมินผล:
ติดตามและประเมินผลการพัฒนาบุคลากร, วัดผลลัพธ์ของการฝึกอบรม, และปรับปรุงแผนการพัฒนาให้มีประสิทธิภาพ.