1พิจารณาปรับเงินเดือนทุก6เดือน(0-25%)
2กองทุนสำรองเลี้ยงชีพบริษัทสมทบเพิ่มให้100%
3ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
4ประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่ม (บริษัทจ่ายให้ 100% มูลค่า 15,000 บาท)
5เบี้ยขยัน1,000บาท/เดือน
6เงินวันเกิด1,000บาท
7อั่งเปาตรุษจีน
8ประกันสังคม
9ค่าล่วงเวลาOT
10ค่าคอมมิชชั่นสำหรับแผนกที่มีเป้าหมาย
11ยูนิฟอร์ม3ตัว+1ตัวปีถัดไป
12ส่วนลดสินค้าพนักงาน
13ส่วนลดพนักงานที่ใช้บริการส่งพัสดุ(FLASHและNIM)
14ค่าแนะนำเพื่อนมาร่วมงาน
15กิจกรรมOutingบริษัทในประเทศ
16กิจกรรมปั่น/แข่งจักรยาน(Outing Cycling Trip)
17เงินสนับสนุนค่าดูแลสุขภาพ1,000-6,000บ./เดือน
18ตรวจสุขภาพประจำปี
19โบนัสประจำปีตามผลประกอบการและการมีใจทุ่มเท
20วันลาพักร้อน/เงินชดเชยวันลาพักร้อน
21เงินกู้พนักงาน
22Japan Outingทริปท่องเที่ยวประเทศญี่ปุ่นกับเพื่อนพนักงาน
23ส่วนลดยางPIRELLI สำหรับพนักงานและครอบครัว
24เงินทำขวัญบุตร5,000บาทพนง.หญิง
25เงินทำขวัญบุตร3,000บาทพนง.ชาย
26เงินช่วยเหลืองานสมรส10,000บาท
27เงินค่าฌาปนกิจบิดา-มารดา
28ดูงานและปฏิบัติงานต่างประเทศ(ตามหน้าที่ๆเกี่ยวข้อง)
29สนับสนุนการศึกษา50-100%และเงินกู้ยืมเพื่อศึกษา