- โบนัสประจำปี ปีละ 2 ครั้ง
- ชุดฟอร์มพนักงาน
- ค่าเบี้ยเลี้ยงในการเดินทางไปปฎิบัติงานต่างจังหวัด, ที่พัก, ค่าเดินทาง, ค่ากะ
- ประกันอุบัติเหตุ ประกันชีวิต และประกันสุขภาพกลุ่ม
- ค่ารักษาพยาบาลครอบคลุมถึงบุตรและคู่สมรส
- ทุนการศึกษาบุตร
- ค่าทันตกรรม
- ค่าตัดแว่น

- เงินกู้ฉุกเฉิน
- วันพักผ่อนประจำปี 6-15 วัน ตามอายุงาน (สามารถใช้ได้ตั้งแต่ผ่านทดลองงาน)
- วันลาพิเศษในเดือนเกิด
- ประกันสังคม/กองทุนเงินทดแทน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ สูงสุด 15 % (พนักงาน 15 / นายจ้าง 10 )
- ตรวจสุขภาพประจำปี
- เงินช่วยเหลือฌาปนกิจ
- อุปกรณ์สำหรับปฎิบัติงาน โน๊ตบุ๊ค /อุปกรณ์เซฟตี้ และอื่นๆที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน หรือเป็นไปตามนโยบายของบริษัท