1. กองทุนสวัสดิการเงินออมสมทบจากฐานเงินเดือน 5% นับจากฐานเงินเดือนที่มีการปรับทุกปี (พนักงานต้องมีอายุงาน 5 ปีขึ้นไป)
2. ประกันสุขภาพกลุ่ม (IPD) กรณีผู้ป่วยใน (วงเงินตามนโยบายบริษัท)
3. ค่ารักษาพยาบาล OPDกรณีผู้ป่วยนอก เบิกได้ 30 ครั้ง/ปี (วงเงินตามนโยบายบริษัท)
4. เงินโบนัส (ปี ละ 1 ครั้ง ตามผลประกอบการ)
5. เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรสจำนวน 5,000 บาท
6. เงินค่าทำขวัญบุตรแรกเกิด จำนวน 2,000 บาท
7. สวัสดิการซื้อหนังสือเพื่อพัฒนาความรู้
8 สวัสดิการซื้อสินค้าของบริษัทและบริษัทในเครือในราคาพนักงาน
9. ซื้ออาหารและเครื่องดื่มในร้านสวัสดิการพนักงานในราคาพนักงาน
10. ตรวจสุขภาพประจำปี ปีละ 1 ครั้ง
11. ลาเพื่อปฏิบัติธรรม ครั้งละไม่เกิน 7 วัน 2 ครั้งต่อปี
12. ลาเพื่อดูแล บิดา มารดา คู่สมรส หรือบุตร ธิดา เจ็บป่วย (ต้องมีใบรับรองแพทย์ )
13. ลาเพื่อรับปริญญา (ไม่เกิน 3 วัน)
14. วันหยุดในวันเกิด 1 วันต่อปี
15. วันหยุดพักผ่อนประจำปี
16.มีฟิตเนสและคอร์ดเเบดมินตันเล่นฟรี