1พิจารณาปรับเงินเดือนทุก6เดือน(0-25%)
2กองทุนสำรองเลี้ยงชีพบริษัทสมทบเพิ่มให้100%
3ประกันอุบัติเหตุกลุ่ม
4ประกันชีวิตและสุขภาพกลุ่ม (บริษัทจ่ายให้ 100% มูลค่า 15,000 บาท)
5เบี้ยขยัน1,000บาท/เดือน
6เงินวันเกิด1,000บาท
7อั่งเปาตรุษจีน
8ประกันสังคม
9ค่าล่วงเวลาOT
10ค่าคอมมิชชั่นสำหรับแผนกที่มีเป้าหมาย
11ยูนิฟอร์ม3ตัว+1ตัวปีถัดไป
12ส่วนลดสินค้าพนักงาน
13ค่าแนะนำเพื่อนมาร่วมงาน
14กิจกรรมOutingบริษัทในประเทศ
15กิจกรรมปั่น/แข่งจักรยาน(Outing Cycling Trip)
16เงินสนับสนุนค่าดูแลสุขภาพ1,000-6,000บ./เดือน
17ตรวจสุขภาพประจำปี
18โบนัสประจำปีตามผลประกอบการและการมีใจทุ่มเท
19วันลาพักร้อน/เงินชดเชยวันลาพักร้อน
20เงินกู้พนักงาน
21Japan Outingทริปท่องเที่ยวประเทศญี่ปุ่นกับเพื่อนพนักงาน
22ส่วนลดยางPIRELLI สำหรับพนักงานและครอบครัว
23เงินทำขวัญบุตร5,000บาทพนง.หญิง
24เงินทำขวัญบุตร3,000บาทพนง.ชาย
25เงินช่วยเหลืองานสมรส10,000บาท
26เงินค่าฌาปนกิจบิดา-มารดา
27ดูงานและปฏิบัติงานต่างประเทศ(ตามหน้าที่ๆเกี่ยวข้อง)
28สนับสนุนการศึกษา50-100%และเงินกู้ยืมเพื่อศึกษา