รายละเอียดงาน- สรรหาและคัดกรองผู้สมัครงานให้สอดคล้องกับแผนอัตรากำลังคน
- ประกาศรับสมัครงานตามช่องทางต่างๆ
- นัดหมายการสัมภาษณ์งาน สัมภาษณ์ และคัดเลือกบุคลากรที่เหมาะสม ให้ตรงตามRequirement
- จัดเตรียมข้อมูลพนักงานเริ่มงานใหม่ และติดต่อประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง
- ตรวจเช็คประวัติอาชกรรมพนักงานที่เข้างานใหม่
- สรุป Report ประจำสัปดาห์ ประจำเดือน ไตรมาส ในการสรรหาบุคลากร
- วิเคราะห์สาเหตุต่างๆของกระบวนการสรรหา และว่าจ้าง
- สัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก เพื่อใช้เป็นข้อมูลสำหรับการพัฒนานโยบายด้านทรัพยากรมนุษย์
- ประกาศแจ้งพนักงานเริ่มงานใหม่
- งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย