รายละเอียดงาน1. Recruitment & Acquisition สรรหาบุคลากรที่เก่งและ attitude ดีในสไตล์ Fitwhey
2. มีความเป็น HR สูง ให้มองที่ "คน" ให้มาก
3. รับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้างทั้งกระบวนการ
#อ่านหน่อยครับ ไม่อยากให้เสียเวลากันทั้งสองฝ่าย
วัฒนธรรมองค์กร:
- VeryVeryFastPace เน้นคนคิดเร็ว ทำเร็ว ตรรกะทางความคิดสูง
- หางานเพื่อทำงาน ไม่ใช่ ทำงานเพื่อหาเงิน
- กล้าตัดสินคน ใบเตือนต้องใช้เมื่อจำเป็น จอมยุทธ์ยามจำเป็นต้องกล้าชักกระบี่ (ออกใบเตือนลูกน้อง ดีกว่ายิ้มต่อหน้า พูดว่าไม่เป็นไร แต่ไปนินทาลูกน้องลับหลัง อันนั้นคือหัวหน้าที่ชี้ขลาด)
- ไม่ยกตนข่มท่าน เจอคนอ่อนโยน เรายิ่งต้องอ่อนกว่า แต่กับคนไม่ดี ยอมหักไม่ยอมงอ
-ใฝ่รู้ ไม่หยุดนิ่ง ชีวิตนี้อยากได้เงินเดือน 100,000+ อย่างช้าสุดใน 5ปี (ถ้าได้หลักหมื่น ทำร้อยปี จนกลายเป็นทวดยังไม่แน่ใจเลยว่าจะผ่อนบ้านหมดไหม, ทุนนิยมมันหลอกเรา แต่ Fitwhey ไม่หลอกคุณ - สำคัญคือต้องเป็น คนดี คนซื่อสัตย์ คนเก่ง เท่านั้นที่ควรได้)
- หนักด้วยกัน เหนื่อยด้วยกัน ไม่ทิ้งกัน, ธาตุแท้คน เห็นกันตอนลำบาก I'm
- มี Org chart แต่พนักงานคุยกันได้ทุก Layer ไม่เจ้ายศ เจ้าอย่าง, อำนาจมีไว้เพื่อสั่ง ตัดสินใจ และรับผิดรับชอบ ไม่ได้มีไว้เล่นการเมือง
- คุยกันด้วยเหตุผลและตัวเลข แต่ห้ามมองคนเป็นตัวเลข คนมีหัวใจ ความรู้สึก ความผูกพัน ที่ทุกวันนี้ยังไม่มีใครคำนวณได้ บริษัทดีก็เพราะคน พังก็เพราะคน บอกดังๆว่า #กลยุทธ์ ถ้าเวลาทำงานเข้าด้ายเข้าเข็มและพนักงานยังนั่งเล่นเกมส์ ปัญหาคือคน ไม่ใช่กลยุทธ์ ต้องยอมรับว่า ปัญหาของ M = Man, not Method, อยากให้งานดี ไม่ต้องคิดเรื่องงาน คิดเรื่องคน, คนดี งานจะดีเอง)
***ยอมลาออกไปตายดาบหน้า ดีกว่าอยู่ในองค์กรที่มีพลังงานเฉื่อย (เช่น นั่งนับวันลาป่วยว่า ปีนี้ป่วยครบสิทธิ์หรือยัง) ……. ปีนึงกฏหมายให้ป่วย 30วัน เจอคนเฉื่อย ปีนึงทำงาน 250วัน พี่แก ซัดไป 30/250