รายละเอียดงาน1. กำหนดกลยุทธ์, นโยบายด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
2. วางแผนอัตรากำลัง กำหนดกลยุทธ์กระบวนการสรรหาและคัดเลือก Talent Person เข้ามาในองค์กร
3. สัมภาษณ์ ทำสัญญาจ้าง ปฐมนิเทศ และประเมินผลพนักงานช่วงทดลองงาน
4. วางแผนการฝึกอบรม และวางรูปแบบการพัฒนาพนักงานในรูปแบบต่างๆ ทั้งในและนอกสถานที่
5. กำหนด ทบทวน โครงสร้างเงินเดือน ค่าตอบแทน และสวัสดิการต่างๆ กำหนดหลักเกณฑ์การเลื่อนขั้น การปรับตำแหน่งพนักงาน
6. กำหนด ประกาศ ชี้แจง กฎระเบียบข้อบังคับและนโยบายต่างๆในการทำงาน ร่วมควบคุมและตรวจสอบข้อเท็จจริง และพิจารณาบทลงโทษทางวินัย
7. ให้คำปรึกษา และเป็น Coach ให้กับพนักงานในบริษัท