รายละเอียดงานPlanning
- กำหนดเป้าหมายและแผนงานกลยุทธ์ด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์
กำหนดการบริหารจัดการผลงานและการประเมินของบุคลากรให้เป็นไปตามเป้าหมายขององค์กร (KPIs)
- การออกแบบโครงสร้างเงินเดือน, สวัสดิการ, ค่าตอบแทนที่สามารถแบ่งขั้นได้
- กำหนดกฎระเบียบ, กฎหมาย, กระบวนการทำงานต่างๆ ตามตำแหน่งหน้าที่
Recruiting
- การคัดเลือกพนักงานที่มีความสามารถและศักยภาพตามตำแหน่ง
Employee Engagement
- จัดกิจกรรมการสื่อสารถึงพนักงานและเปิดรับปัญหาจากพนักงาน
- การส่งเสริมให้เกิดความปลอดภัยขึ้นในองค์กรและสร้างสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ดี
Training
- ออกแบบและฝึกอบรมพนักงาน เพื่อการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความสามารถและนำศักยภาพมาใช้ในการทำงาน