รายละเอียดงาน1.ดูแลด้านการสรรหาพนักงาน (ลงประกาศรับสมัคร, คัดเลือก, สัมภาษณ์, ปฐมนิเทศพนักงานใหม่)
2. หาช่องทางการสรรหาพนักงานให้เพียงพอต่อความต้องการของหน้างาน
3. ออก OJT และ ใบประเมินทดลองงานสำหรับพนักงานใหม่
4. ควบคุมดูแล คิดวิเคราะห์ และแก้ปัญหาภายในฝ่าย
5. วางแผนกำกับดูแล ติดตามการปฏิบัติงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลให้บรรลุเป้าหมาย และผลักดันให้การปฏิบัติงานเป็นไปตามวัตถุประสงค์คุณภาพและนโยบายบริษัท
6.กำหนดเป้าหมาย KPI และจัดทำ Action Plan ติดตามควบคุมให้บรรลุเป้าหมายระบบคุณภาพให้คำปรึกษาและแนะนำหรือพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชา พร้อมช่วยแก้ไข ปัญหาใน ฝ่ายงาน
7.วางแผนการควบคุมดูแล การพัฒนาและฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ ส่วนงานธุรการต่างๆ เช่น แม่บ้าน รปภ.