รายละเอียดงาน- กำหนดเป้าหมายจัดการควบคุมและตรวจสอบการทำงานด้านบริหารงานทั่วไปและบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งครอบคลุมถึงการสรรหาว่าจ้าง การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์
- วางแผนอัตรากำลังร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ
- กำหนดแนวทางและควบคุมการสรรหาพนักงานใหม่
- กำหนดวิธีการคัดเลือกบุคลากรและรูปแบบวิธีการในการว่าจ้าง
- กำหนดรูปแบบการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร
- กำหนดแผนการพัฒนาบุคลากรร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมของพนักงานและอนุมัติการฝึกอบรมร่วมกับต้นสังกัด
- บริหารผลตอบแทนทั้งค่าจ้าง สวัสดิการและเงินจูงใจประเภทต่าง ๆ
- ให้คำแนะนำฝ่ายต่าง ๆ ในการกำหนดเงินเดือนและผลตอบแทนพนักงานใหม่
- กำหนดนโยบายในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
- ปรับปรุงและพัฒนางานของฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและทันสมัยอยู่เสมอ
- ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่แจ้งลาออกจากบริษัท (Exit Interview) เพื่อรับทราบข้อมูลทั่วไปและปัญหา (หากมี) เพื่อหาทางป้องกันแก้ไข
- ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงานและนำเสนอการปรับเปลี่ยนสวัสดิการพนักงานตามกฎหมายและความเหมาะสมของสภาพเศรษฐกิจ
- วิเคราะห์ปัญหาต่าง ๆ ทางด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำมาแก้ไขและปรับปรุงให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท
- อนุมัติการสั่งซื้อเครื่องใช้และอุปกรณ์สำนักงาน
- ลงนามในประกาศทั่วไปและประกาศต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล
- วางกฎระเบียบและข้อบังคับในการทำงานและบริหาร กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตาม
- บริหารและควบคุมค่าใช้จ่ายของฝ่ายงาน
- สอนงาน ชี้แนะ อบรมและให้คำปรึกษาแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา
- ตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนก
- ปฏิบัติงานในหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา
คุณสมบัติผู้สมัคร - ระดับการศึกษาปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขานิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา, สังคมศาสตร์และสาขา อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป ในงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล และมีประสบการณ์ในระดับผู้จัดการ ไม่น้อยกว่า 7 ปี
- มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษระดับปานกลาง ทั้งการฟัง พูด อ่านและเขียน
- มีความรู้ในหลักการและวิธีการบริหารงานบุคคลแนวใหม่ทั้งด้านงานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรม การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ การบริหารแรงงานสัมพันธ์และงานบริหารงานทั่วไป
- มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน กองทุนประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
- สามารถกำหนดทิศทางในการทำงานตามนโยบายของผู้บริหาร
- สามารถสอนและแนะนำงานผู้ใต้บังคับบัญชาได้
- มีความคิดเป็นเหตุเป็นผล สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และหาแนวทางแก้ไขได้
- มีทักษะคอมพิวเตอร์โปรแกรม MS Word และ Excel ดี
- มีทักษะในการสื่อสารที่ดีทั้งในด้านการฟัง พูด อ่านและเขียน
- มีทักษะในการอธิบาย โน้มน้าวและเจรจาต่อรอง
- มีความยืดหยุ่น มีเหตุผล เป็นมิตร และใจเย็น
- มีความน่าเชื่อถือ ไว้ใจได้ และมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลทั่วไปทั้งในและนอกบริษัท
- มีความเอาใจใส่และรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- มีความกล้าตัดสินใจและสามารถทำงานให้แล้วเสร็จได้ด้วยตนเอง
- มีความซื่อสัตย์และรักษาความลับได้
- มีภาวะผู้นำ สามารถหว่านล้อมชักจูงผู้อื่นได้ดี
วิธีการสมัคร- สมัครผ่าน JobThai
** ติดตามข่าวสาร การรับสมัครงาน เพิ่มเติม https://www.facebook.com/recruitmentsf/ คลิกที่นี่ ติดต่อแผนกสรรหาบุคลากร
บริษัท เอส เอฟ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)
444 ชั้น 10-11 อาคารเอ็ม บี เค ทาวเวอร์ ถนนพญาไท
แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร 10330
สถานที่ปฏิบัติงานสำนักงานใหญ่ MBK Tower ชั้น 10
แขวงวังใหม่ เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร