บริษัท เอส เอฟ คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน)

ดูรายละเอียดบริษัท

30 เม.ย. 67

Human Resources Director "ประจำสำนักงานใหญ่"

สถานที่ปฏิบัติงาน

เขตปทุมวัน กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน

อัตรา

1 อัตรา

สมัครงาน

บันทึกงานที่สนใจ

พิมพ์

แชร์

รายละเอียดงาน

- กำหนดเป้าหมายจัดการควบคุมและตรวจสอบการทำงานด้านบริหารงานทั่วไปและบริหารทรัพยากรบุคคล ซึ่งครอบคลุมถึงการสรรหาว่าจ้าง การฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร การบริหารค่าตอบแทน แรงงานสัมพันธ์ - วางแผนอัตรากำลังร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ - กำหนดแนวทางและควบคุมการสรรหาพนักงานใหม่ - กำหนดวิธีการคัดเลือกบุคลากรและรูปแบบวิธีการในการว่าจ้าง - กำหนดรูปแบบการวิเคราะห์ความต้องการในการฝึกอบรมและพัฒนาบุคลากร - กำหนดแผนการพัฒนาบุคลากรร่วมกับฝ่ายต่าง ๆ วิเคราะห์ความจำเป็นในการฝึกอบรมของพนักงานและอนุมัติการฝึกอบรมร่วมกับต้นสังกัด - บริหารผลตอบแทนทั้งค่าจ้าง สวัสดิการและเงินจูงใจประเภทต่าง ๆ - ให้คำแนะนำฝ่ายต่าง ๆ ในการกำหนดเงินเดือนและผลตอบแทนพนักงานใหม่ - กำหนดนโยบายในการบริหารงานทรัพยากรบุคคล - ปรับปรุงและพัฒนางานของฝ่ายบริหารและทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพและทันสมัยอยู่เสมอ - ดำเนินการสัมภาษณ์พนักงานที่แจ้งลาออกจากบริษัท (Exit Interview) เพื่อรับทราบข้อมูลทั่วไปและปัญหา (หากมี) เพื่อหาทางป้องกันแก้ไข - ดูแลเรื่องสวัสดิการของพนักงานและนำเสนอการปรับเปลี่ยนสวัสดิการพนักงานตามกฎหมายและความเหมาะสมของสภาพเศรษฐกิจ - วิเคราะห์ปัญหาต่าง ๆ ทางด้านทรัพยากรบุคคล เพื่อนำมาแก้ไขและปรับปรุงให้สอดคล้องกับนโยบายบริษัท - อนุมัติการสั่งซื้อเครื่องใช้และอุปกรณ์สำนักงาน - ลงนามในประกาศทั่วไปและประกาศต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับการบริหารงานทรัพยากรบุคคล - วางกฎระเบียบและข้อบังคับในการทำงานและบริหาร กำกับดูแลให้พนักงานปฏิบัติตาม - บริหารและควบคุมค่าใช้จ่ายของฝ่ายงาน - สอนงาน ชี้แนะ อบรมและให้คำปรึกษาแก่ผู้ใต้บังคับบัญชา - ตรวจสอบและประเมินผลการทำงานของผู้ใต้บังคับบัญชาในแผนก - ปฏิบัติงานในหน้าที่อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา

คุณสมบัติผู้สมัคร

ระดับการศึกษาปริญญาตรี หรือ ปริญญาโท สาขานิติศาสตร์, รัฐศาสตร์, จิตวิทยา, สังคมศาสตร์และสาขา อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ 10 ปีขึ้นไป ในงานบริหารงานทรัพยากรบุคคล และมีประสบการณ์ในระดับผู้จัดการ ไม่น้อยกว่า 7 ปี
มีความรู้ด้านภาษาอังกฤษระดับปานกลาง ทั้งการฟัง พูด อ่านและเขียน
มีความรู้ในหลักการและวิธีการบริหารงานบุคคลแนวใหม่ทั้งด้านงานสรรหาและคัดเลือกพนักงาน การฝึกอบรม การบริหารค่าจ้างและสวัสดิการ การบริหารแรงงานสัมพันธ์และงานบริหารงานทั่วไป
มีความรู้เรื่องกฎหมายแรงงาน กองทุนประกันสังคม และภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
สามารถกำหนดทิศทางในการทำงานตามนโยบายของผู้บริหาร
สามารถสอนและแนะนำงานผู้ใต้บังคับบัญชาได้
มีความคิดเป็นเหตุเป็นผล สามารถวิเคราะห์สถานการณ์และหาแนวทางแก้ไขได้
มีทักษะคอมพิวเตอร์โปรแกรม MS Word และ Excel ดี
มีทักษะในการสื่อสารที่ดีทั้งในด้านการฟัง พูด อ่านและเขียน
มีทักษะในการอธิบาย โน้มน้าวและเจรจาต่อรอง
มีความยืดหยุ่น มีเหตุผล เป็นมิตร และใจเย็น
มีความน่าเชื่อถือ ไว้ใจได้ และมีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดีกับบุคคลทั่วไปทั้งในและนอกบริษัท
มีความเอาใจใส่และรับผิดชอบในหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
มีความกล้าตัดสินใจและสามารถทำงานให้แล้วเสร็จได้ด้วยตนเอง
มีความซื่อสัตย์และรักษาความลับได้
มีภาวะผู้นำ สามารถหว่านล้อมชักจูงผู้อื่นได้ดี