รายละเอียดงาน1. การวางแผนการสรรหาอัตรากำลังคน
1.1 วางแผนการสรรหาอัตรากำลังคน
1.2 การเพิ่ม/พัฒนาช่องทางการสรรหาพนักงานที่เหมาะสมตามตำแหน่งงาน
1.3 จัดให้มีกิจกรรม/เครื่องมือ ส่งเสริมการสรรหา (Campus Tour,นัดพบแรงงาน)
2. การสรรหาคัดเลือกพนักงาน
2.1 ควบคุมตรวจสอบการขออัตรากำลังคน ให้เป็นไปตามแผนอัตรากำลังคน
2.2 พัฒนาเครื่องมือการคัดเลือกพนักงาน แบบทดสอบ , MBTI
2.3 ดำเนินการสรรหาคัดเลือกพนักงานตามที่หน่วยงานร้องขอ
2.4 สัมภาษณ์คัดกรองผู้สมัครก่อนส่งหน่วยงานต้นสังกัด
2.5 ขออนุมัติว่าจ้าง และ นัดเริ่มงาน
3. การสรุปและวิเคราะห์ข้อมูล
3.1 ดำเนินการสรุปและวิเคราะห์ข้อมูลการปฏิบัติงานหน่วยงาน นำเสนอต่อผู้บริหาร(Weekly Report)
4. งานอื่นๆ
4.1 การติดต่อหน่วยงานราชการภายนอก เช่น กรณีการจ้างงานคนพิการ,แรงงานต่างด้าว, แรงงานทวิภาคี
4.2 การดูแลการจัดจ้างแรงงาน Sub-Contact
4.3 Onboarding program
4.4 งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย