รายละเอียดงาน- กำหนดกลยุทธ์และวางแผนงานทรัพยากรบุคคล การวางแผนกำลังคน ให้เหมาะสมกับโครงสร้างองค์กร
- วางแผนเพื่อพัฒนาคุณภาพชีวิตและความก้าวหน้าของพนักงานทุกคนให้ดีขึ้น
- วิเคราะห์ และดำเนินการเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล เช่น โครงสร้างตำแหน่งงาน, การวางแผนกำลังคน, การสรรหาพนักงาน, การเพิ่มศักยภาพบุคคลากร, แรงงานสัมพันธ์, สวัสดิการต่างๆ ฯลฯ
- ติดตามข้อมูลกฎหมายแรงงาน และข้อมูลอื่นๆที่เกี่ยวข้อง และนำไปปรับปรุงให้เป็นปัจจุบันและเหมาะสมกับบริษัท
- บริหารและให้คำปรึกษาทีมทรัพยากรบุคคล ให้เกิดประสิทธิภาพสูง มีมาตรฐานในการดำเนินงาน
- ควบคุมและตรวจสอบ ค่าจ้าง ค่าตอบแทน ผลประโยชน์ต่างๆ และสวัสดิการ
- บริหารจัดการความเรียบร้อยสภาพแวดล้อมในการทำงานให้เหมาะสม
- อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากฝ่ายบริหาร
- ให้คำปรึกษาแก่หัวหน้างาน และพนักงานในรายละเอียดงานทางด้านทรัพยากรบุคคล