รายละเอียดงานหน้าที่และความรับผิดชอบ:
การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน (Training & Development)
สนับสนุนการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมของพนักงานและองค์กร
ประสานงานและจัดเตรียมการฝึกอบรม ทั้งภายในและภายนอกองค์กร
ดูแลและอัปเดตฐานข้อมูลการฝึกอบรมของพนักงาน
รวบรวมและประเมินผลตอบรับจากการฝึกอบรมเพื่อนำมาปรับปรุงหลักสูตร
การบริหารระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Management System - PMS)
ช่วยดูแลและติดตามกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงาน
ประสานงานกับฝ่ายต่างๆ เพื่อให้กระบวนการประเมินผลเป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพ
จัดทำรายงานผลการประเมินและสรุปข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
การพัฒนาเส้นทางอาชีพและศักยภาพของพนักงาน (Career Development & Talent Management)
สนับสนุนโครงการพัฒนาเส้นทางอาชีพ (Career Path) และโครงการพัฒนาผู้นำ (Leadership Development)
ประสานงานและจัดทำข้อมูลสำหรับแผนการสืบทอดตำแหน่ง (Succession Planning)
ให้คำแนะนำเบื้องต้นเกี่ยวกับการพัฒนาตนเองให้กับพนักงาน
กิจกรรมด้านวัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันของพนักงาน (Employee Engagement & Culture Development)
สนับสนุนการจัดกิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร เช่น Team Building, กิจกรรม CSR และกิจกรรมสร้างแรงจูงใจ
รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับความพึงพอใจของพนักงานและข้อเสนอแนะในการพัฒนาองค์กร
งานด้านเอกสารและระบบข้อมูล HRD
จัดทำและดูแลเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาทรัพยากรบุคคล เช่น ใบสมัครฝึกอบรม, สัญญาการพัฒนา, รายงานผลฝึกอบรม
ใช้ระบบ HRIS หรือโปรแกรมจัดการฝึกอบรมในการบันทึกและติดตามข้อมูลพนักงาน