รายละเอียดงาน1. ดูแลรับผิดชอบงานสรรหาว่าจ้างตามตำแหน่งงานของบริษัท
2. คัดเลือกและสัมภาษณ์ผู้สมัครงานตามตำแหน่งที่ว่าง
3. ประสานงานกับผู้จัดการแต่ละแผนกในการสัมภาณษ์ผู้สมัครงานที่ผ่านการพิจารณาคุณสมบัติเบื้องต้น
4. จัดทำเอกสารสัญญาจ้าง, เจรจาค่าจ้าง จัดเตรียมเอกสารต่างๆที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน และติดตามความคืบหน้าหลังรับพนักงานเข้าทำงาน รวมถึงการจัดทำเอกสารประเมินพนักงานช่วงทดลองงาน
5. ดูแลจัดการระบบสวัสดิการต่างๆ ของพนักงาน เช่น ประกันสังคม, ประกันสุขภาพ, กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการพนักงานอื่นๆ
6. ติดตามและอัปเดตข้อมูลสวัสดิการให้สอคคล้องกับกฎหมายและข้อกำหนดของบริษัท
7. จัดทำและตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารสถิติเวลาการมาทำงาน ขาด ลา มาสาย ของพนักงานทั้งบริษัทและรายงานต่อผู้บริหาร
8. ดูแลความถูกต้องของเอกสารการจ่ายเงินเดือนและค่าตอบแทนอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
9. จัดทำและอัปเดตข้อมูลพนักงานในระบบฐานข้อมูล HR ให้เป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
10. ทำเบิกจ่ายอุปกรณ์สำนักงาน, จัดทำเอกสารแบบฟอร์มต่างๆ ที่เกี่ยวข้อง รวมถึงการติดต่อหน่วยงานราชการต่างๆ
11. ดูแลความเรียบร้อยภายในบริษัท
12. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย