รายละเอียดงาน1. การสรรหาและคัดเลือกพนักงาน
- ดูแลการสรรหาและคัดเลือกบุคลากรที่มีคุณสมบัติตรงกับความต้องการขององค์กร
- ประสานงานกับฝ่ายที่เกี่ยวข้องในการสรรหาบุคลากร
2. การบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการ
- ดูแลการบริหารค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงานให้เหมาะสมและเป็นธรรม
- วิเคราะห์และปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือนและสวัสดิการตามความต้องการของตลาดและองค์กร
3. งานประเมินผลงานประจำปีพนักงาน
- ติดตามผลการประเมินงาน KPI/OKR
- ประมวลผลงาน
- ปรับระดับพนักงาน
- ปรับเงินเดือนพนักงานตามผลงาน
4. การพัฒนาและฝึกอบรมพนักงาน
- จัดทำแผนการฝึกอบรมพนักงานเพื่อเพิ่มทักษะและความสามารถในการทำงาน
- ประเมินผลการฝึกอบรมและพัฒนาบุคคลากรอย่างต่อเนื่อง
5. การบริหารงานด้านความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้าง
- สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างพนักงานและนายจ้าง
- ดูแลและแก้ไขปัญหาความขัดแย้งหรือข้อร้องเรียนจากพนักงาน
6. การบริหารงานด้านกฎหมายแรงงานและความคุ้มครอง
- ดูแลให้การดำเนินงานต่างๆ ของแผนกทรัพยากรบุคคลเป็นไปตามกฎหมายแรงงานและระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง
- จัดทำรายงานและสถิติเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
7. การบริหารงานเอกสารและระบบข้อมูลบุคคล
- ดูแลการจัดเก็บเอกสารและข้อมูลบุคคลให้เป็นระเบียบเรียบร้อยและปลอดภัย
- ดูแลระบบการจัดการข้อมูลบุคคลและการเงินของพนักงาน
8. งานอื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมาย
***ธุรกิจรับเหมาก่อสร้าง***
สวัสดิการ
- ทำงานสัปดาห์ละ 5 วัน (อาจเข้ามาทำงานวันเสาร์บางสัปดาห์)
- วันหยุดประเพณี 15-21 วัน/ปี
- โบนัสตามผลประกอบการ
- ปรับเงินเดือนประจำปี
- ประกันสังคม
สถานที่ปฏิบัติงาน985 ซอยเพชรเกษม51 แขวงหลักสอง เขตบางแค กรุงเทพฯ 10160
การเดินทาง
- ใกล้ MRT หลักสอง
- รถเมย์ที่ผ่าน สาย 84,84ก,80,81,157,547,7,7ก,101,509,80,80ก,147,146
- วินมอเตอร์ไซค์หน้าปากซอย เพชรเกมษ 51
แขวงบางแคเหนือ เขตบางแค กรุงเทพมหานคร