6 พ.ค. 68
Senior HR Executive/HR Executive (All Functions - Generalist)
สถานที่ปฏิบัติงานเขตบางนา กรุงเทพมหานคร
เงินเดือนตามประสบการณ์
อัตรา1
รับเฉพาะใบสมัครภาษาอังกฤษเท่านั้น สมัครงาน
รายละเอียดงาน
ขอบเขตหน้าที่หลัก (Key Responsibilities):
กฎหมายแรงงานและความเสี่ยง
ควบคุมให้การดำเนินงานเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน, อัปเดตกฎระเบียบ, จัดทำ Work Permit/VISA, ร่างสัญญาและหนังสือเตือน, เป็นที่ปรึกษาเมื่อเกิดข้อพิพาทแรงงาน
บริหารบุคคลทั่วไป
สรรหา-สัมภาษณ์พนักงาน, วางแผน Onboarding, จัดการประเมินผล, บริหาร Career Path, ส่งเสริมการสื่อสารที่ดีในทีม
ค่าจ้าง สวัสดิการ และเอกสารทางการ
จัดทำเงินเดือน, ตรวจสอบและจัดการเบิกจ่ายสวัสดิการ, บริหารงบ HR, ประสานงานกับหน่วยงานภายนอก, เก็บรักษาเอกสารพนักงาน
พัฒนาองค์กรและกิจกรรม
วางแผนกิจกรรมองค์กร (CSR, ตรวจสุขภาพ, ปีใหม่), ปรับนโยบาย, สื่อสารภายใน, เสริมสร้างวัฒนธรรมที่ดีและแรงจูงใจในการทำงาน
วิเคราะห์และบริหารข้อมูล
ใช้ Excel ทำรายงาน HR, สรุปข้อมูลสำคัญ, เสนอแนวทางบริหารคนอย่างมีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติผู้สมัคร
- อายุประมาณ 28–40 ปี
- ปริญญาตรีขึ้นไปในสาขาทรัพยากรมนุษย์ บริหารธุรกิจ หรือกฎหมาย
- มีประสบการณ์ดูแลงาน HR All Functions อย่างน้อย 3–5 ปี โดยเฉพาะในองค์กรขนาดเล็ก-กลาง
- มีความรู้ในกฎหมายแรงงาน และสามารถดำเนินการ Work Permit / VISA ได้
- มีรถยนต์ส่วนตัว พร้อมใบขับขี่ สามารถออกนอกสถานที่เมื่อต้องติดต่องานราชการหรือจัดซื้อ
- ใช้ Excel ได้อย่างเชี่ยวชาญ และสามารถจัดทำรายงาน/ฟอร์มได้อย่างเป็นระบบ
- มีทักษะการสื่อสารที่ดีมาก เข้าใจการทำงานร่วมกับพนักงานหลากหลายวัย
- สื่อสารภาษาอังกฤษได้ในระดับใช้งาน (พูด-อ่าน-เขียน)
- เป็นคนซื่อสัตย์ รับผิดชอบสูง รักในความก้าวหน้าขององค์กร และมีความสามารถในการให้คำปรึกษาที่เป็นประโยชน์ต่อธุรกิจ
สวัสดิการดูข้อมูลสวัสดิการทั้งหมด
วิธีการสมัคร
- สมัครผ่าน JobThai
- สมัครทาง Email
ติดต่อ
ชฎาพร อารีย์เลิศสกุล (แหม่ม)
Tecsia Lubricants (Thailand) Co., Ltd.
โทรศัพท์ : 065-474-6698
อีเมล : tecsialubricants_19@trustmail.jobthai.com (อีเมลนี้ใช้สำหรับการติดต่อและสมัครงาน)
สถานที่ปฏิบัติงาน
ขออธิบายขอบเขตหน้าที่หลักตรงนี้นะคะ
(Key Responsibilities):
1. ด้านกฎหมายแรงงานและการบริหารความเสี่ยง
ตรวจสอบและควบคุมให้การดำเนินงานของบริษัทเป็นไปตามกฎหมายแรงงานไทยทุกประการ
อัปเดตกฎหมายแรงงานและแนวทางจากกระทรวงแรงงานอยู่เสมอ เพื่อปรับใช้นโยบาย HR ให้สอดคล้อง
ดำเนินการเรื่อง Work Permit / VISA สำหรับพนักงานต่างชาติอย่างถูกต้องครบถ้วน
ร่างและปรับปรุงสัญญาจ้างงาน และหนังสือเตือนตามหลักกฎหมาย
เป็นที่ปรึกษาให้ผู้บริหารเมื่อมีปัญหาทางแรงงาน เช่น กรณีข้อพิพาท การลาออก การเลิกจ้าง หรือการจัดการข้อร้องเรียน
2. ด้านบริหารบุคคลทั่วไป
สรรหา คัดเลือก และสัมภาษณ์พนักงานใหม่โดยเน้นความเหมาะสมกับวัฒนธรรมองค์กร
วางแผน onboarding และสร้างความประทับใจในวันเริ่มงาน
ดูแลกระบวนการประเมินผลพนักงาน เช่น Probation Review และ Performance Appraisal
วางแผนและบริหาร Career Path พื้นฐานสำหรับพนักงานในองค์กร
สร้างวัฒนธรรมการสื่อสารที่ดี ลดช่องว่างระหว่างเจ้านายกับลูกน้อง และระหว่างวัยของพนักงาน
3. ด้านค่าจ้าง สวัสดิการ และเอกสารทางการ
จัดทำเงินเดือน (Payroll) และเอกสารที่เกี่ยวข้อง เช่น ภาษี หักเงินประกันสังคม
ดูแลเรื่อง การเบิกจ่ายสวัสดิการพนักงาน เช่น ค่าน้ำมันรถ, ค่ารักษาพยาบาล, ค่าเบี้ยเลี้ยง, เงินช่วยเหลือต่างๆ
ตรวจสอบความถูกต้องของใบเบิกเงิน และสรุปส่งฝ่ายบัญชี
บริหารงบประมาณ HR ประจำเดือน/ไตรมาส พร้อมรายงานให้ผู้บริหารทราบ
เป็นผู้ประสานงานหลักกับประกันกลุ่ม, ประกันสังคม, สรรพากร, และหน่วยงานราชการอื่นๆ
จัดเก็บเอกสารพนักงานอย่างเป็นระบบและเป็นความลับ
4. ด้านพัฒนาองค์กรและกิจกรรม
วางแผนและดำเนินกิจกรรมภายในองค์กร เช่น CSR, ตรวจสุขภาพประจำปี, งานปีใหม่, Outing
ร่วมมือกับผู้บริหารในการกำหนดและปรับปรุงนโยบายบริษัท
ทำหน้าที่เป็น Internal Communication สื่อสารข่าวสารหรือประกาศต่างๆ อย่างชัดเจนและมีศิลปะ
สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความเป็นมืออาชีพ และความสัมพันธ์ที่ดีในทีม
ส่งเสริมพนักงานให้รักองค์กร และเห็นคุณค่าในการทำงาน
5. ด้านการวิเคราะห์และการบริหารข้อมูล
ใช้ Microsoft Excel ได้คล่อง ทั้งในด้านการคำนวณ สร้างฟอร์ม สรุปข้อมูล และรายงาน
จัดทำรายงาน HR เช่น Headcount, Turnover, Leave Report, ค่าใช้จ่าย HR
เสนอมุมมองและแนวทางเชิงกลยุทธ์ในการบริหารคน เช่น ปรับโครงสร้างสวัสดิการ, วิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน
ลักษณะของ HR ที่เหมาะกับองค์กรนี้:
เป็นได้ทั้งนักคิดและนักทำ: ไม่ใช่แค่จัดการงาน HR แต่สามารถวางแผน เสนอแนวทางใหม่ๆ ให้กับบริษัท
ยืดหยุ่นและเข้าใจคน: เข้าใจบริบทของพนักงานอายุกลางคนขึ้นไป แต่ยังสามารถเชื่อมโยงกับคนรุ่นใหม่ได้
ละเอียดรอบคอบแต่ไม่ติดขั้นตอน: มีวินัยในงานเอกสาร แต่สามารถปรับใช้ให้เหมาะกับความคล่องตัวขององค์กร
พูดอย่างมีศิลปะ: สื่อสารให้คนฟังรู้สึกสบายใจ แต่ชัดเจน และอยู่บนพื้นฐานของข้อเท็จจริง
คิดแทนผู้บริหารได้: ทำหน้าที่แทนในเรื่อง “คน” เพื่อให้เจ้าของธุรกิจสามารถโฟกัสกับ “งาน”
แขวงบางนาเหนือ เขตบางนา กรุงเทพมหานคร
เลือกวิธีการสมัครงาน
สมัครด่วน
สมัครด้วยประวัติที่ฝากกับ JobThai
ส่งไฟล์ประวัติ
สมัครด้วยการส่งไฟล์เรซูเม่ ผลงาน หรืออื่นๆ
ส่งอีเมล
สมัครงานนี้ผ่านอีเมล
กรอกประวัติแบบย่อ
สมัครงานง่ายๆ ด้วย Easy Form
เวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 8:30-18:00 น.ขอความช่วยเหลือ: support@jobthai.comต้องการโฆษณา: sale@jobthai.comแฟกซ์: 02-480-9988
02-480-9999
อัตราโฆษณา
สงวนลิขสิทธิ์ © 2568 บริษัท ทิงค์เน็ต จำกัด | เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการ | นโยบายความเป็นส่วนตัว | นโยบายคุกกี้ | ข้อจำกัดความรับผิด