รายละเอียดงานหน้าที่และความรับผิดชอบหลัก
1. การวางแผนอัตรากำลังคน โครงสร้างองค์กร และงบประมาณ
2. การบริหารวงจรชีวิตพนักงาน (Employee Lifecycle Management)
- กระบวนการสรรหาและว่าจ้าง
- การจัดการข้อมูลพนักงาน : บันทึกและอัปเดตประวัติพนักงานในระบบให้ถูกต้องเป็นปัจจุบัน ทั้งข้อมูลส่วนตัว เงินเดือน ตำแหน่งงาน สังกัด และเงินได้-เงินหัก
- ให้คำปรึกษาแก่พนักงานและหัวหน้างานในเรื่องต่างๆ
- การปฐมนิเทศพนักงานใหม่ (Onboarding)
- การประเมินผลระยะทดลองงาน
- บริหารสวัสดิการพนักงาน: ให้คำปรึกษาและประสานงานการสมัครสวัสดิการต่าง ๆ เช่น การเข้าร่วมกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือการขอถอนเงินจากกองทุน
- จัดการข้อร้องเรียนและปัญหาแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations)
- บริหารการลาออก (Exit Management): วิเคราะห์สาเหตุ และเสนอมาตรการลดอัตราการลาออก
3. การประเมินผลการทำงาน (Performance Management) ให้คำปรึกษาการตั้งเป้าหมายรายบุคคล (KPI) ให้สอดคล้องกับเป้าหมายองค์กร
4. การเป็นที่ปรึกษาทางด้าน HR สนับสนุนกลยุทธ์ธุรกิจ แปลงโจทย์ธุรกิจไปเป็นแผนปฏิบัติการ HR ที่เป็นรูปธรรม
คุณสมบัติผู้สมัคร - การศึกษา: ปริญญาตรีขึ้นไป สาขาบริหารทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- ประสบการณ์: 2 ปีขึ้นไป ในงาน HRBP หรือ Recruit
- มีทักษะการสื่อสารที่ดี เจรจาต่อรอง และการประสานงานที่ดี
- มีทัศนคติเชิงบวก และสามารถทำงานเป็นทีมได้ดี
- หากมีประสบการณ์ในด้านการใช้ระบบ HRIS หรือระบบจัดการผู้สมัคร (ATS) จะพิจารณาเป็นพิเศษ
- หากเริ่มงานได้ทันทีจะพิจารณาเป็นพิเศษ
วิธีการสมัครสมัครผ่าน JobThai
ติดต่อฝ่ายสรรหาบุคลากร
บริษัท ดับบลิว เอส โอ แอล จำกัด (มหาชน)
238 ถนนบางขุนเทียน-ชายทะเล
แขวงแสมดำ เขตบางขุนเทียน กรุงเทพมหานคร 10150
สถานที่ปฏิบัติงานแขวงแสมดำ เขตบางขุนเทียน กรุงเทพมหานคร