12 พ.ค. 68
HRBP - Restaurant Business
สถานที่ปฏิบัติงานกรุงเทพมหานคร
เงินเดือน25,000 - 30,000 บาท
อัตรา1 position
สัมภาษณ์งานออนไลน์ สมัครงาน
รายละเอียดงาน
Act as a strategic partner between restaurant management and staff, ensuring effective communication of company policies and culture
Support end-to-end HR processes, especially recruitment and onboarding of restaurant staff
Maintain employee records and documentation, such as contracts, leave forms, and performance files
Prepare and update reports related to workforce metrics, such as headcount and staff turnover
Coordinate and deliver basic training for new hires (orientation and workplace practices)
Provide initial support to employees regarding benefits, working conditions, and internal procedures
Collaborate with management to identify and resolve personnel issues promptly and professionally
Monitor team morale and working environment, and support employee engagement initiatives
คุณสมบัติผู้สมัคร
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or related field.
- Minimum 2 years of HR experience, preferably in the hospitality or service industry.
- Solid knowledge of Thai labor laws and standard HR practices.
- Proficiency in Microsoft Office; experience with HRIS systems is a plus.
- High adaptability, strong interpersonal skills, and a service-oriented mindset.
- Strong communication skills in English and Thai (both written and verbal) are essential.
สวัสดิการดูข้อมูลสวัสดิการทั้งหมด
วิธีการสมัคร
ผู้ที่สนใจสมัครงานต้องส่งใบสมัครเข้ามาที่ E-Mail ก่อนทุกครั้ง
ติดต่อ
คุณ แบงค์
Scaleup Consulting.Co., LTD.
โทรศัพท์ : 0965479997
อีเมล : scaleup123456_1099@trustmail.jobthai.com (อีเมลนี้ใช้สำหรับการติดต่อและสมัครงาน)
สถานที่ปฏิบัติงาน
Act as a strategic HR partner to restaurant management and team members, facilitating clear communication in both Thai and English regarding company policies, culture, and values.
Oversee end-to-end HR processes, with a primary focus on recruitment, onboarding, and retention of restaurant staff.
Maintain comprehensive and confidential employee documentation, including contracts, performance records, and leave management.
Prepare and present HR reports such as headcount, turnover, and attendance metrics for internal stakeholders.
Conduct orientation sessions and training for new hires, ensuring they understand both operational procedures and workplace standards.
Provide first-line HR support for employee inquiries, especially in relation to benefits, working conditions, and company policies.
Support and advise managers on employee relations issues, helping to address and resolve concerns in a timely and professional manner.
Promote a positive working environment, monitor team morale, and assist in organizing employee engagement initiatives.
กรุงเทพมหานคร
เลือกวิธีการสมัครงาน
สมัครด่วน
สมัครด้วยประวัติที่ฝากกับ JobThai
ส่งไฟล์ประวัติ
สมัครด้วยการส่งไฟล์เรซูเม่ ผลงาน หรืออื่นๆ
ส่งอีเมล
สมัครงานนี้ผ่านอีเมล
กรอกประวัติแบบย่อ
สมัครงานง่ายๆ ด้วย Easy Form
งานอื่น ๆ ของบริษัทนี้
เวลาทำการ: จันทร์-ศุกร์ 8:30-18:00 น.ขอความช่วยเหลือ: support@jobthai.comต้องการโฆษณา: sale@jobthai.comแฟกซ์: 02-480-9988
02-480-9999
อัตราโฆษณา
สงวนลิขสิทธิ์ © 2568 บริษัท ทิงค์เน็ต จำกัด | เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการ | นโยบายความเป็นส่วนตัว | นโยบายคุกกี้ | ข้อจำกัดความรับผิด