รายละเอียดงาน1. วางแผน จัดทำ และพัฒนาแผนการอบรมประจำปีขององค์กร
2.ประสานงานกับหัวหน้างาน หรือฝ่ายต่างๆ เพื่อวิเคราะห์ความต้องการในการพัฒนา (Training Needs Analysis - TNA)
3. จัดเตรียมเนื้อหา หลักสูตร วิทยากร และวัสดุที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรม
4. ดำเนินการจัดอบรมภายในและภายนอกองค์กร ทั้งในรูปแบบ Onsite และ Online
5. ติดตามและประเมินผลการอบรม (Training Evaluation) เพื่อนำมาพัฒนาหลักสูตรต่อไป
6. ดูแลระบบบันทึกข้อมูลการอบรม และทำรายงานเสนอฝ่ายบริหาร
7. ส่งเสริมกิจกรรมการเรียนรู้ภายในองค์กร เช่น Lunch & Learn, E-learning
8. สนับสนุนกิจกรรม HR อื่นๆ เช่น กิจกรรมองค์กร (Team building / Orientation / CSR)