รายละเอียดงานสรรหาบุคลากร รับสมัครและคัดเลือก นัดสัมภาษณ์ จัดทำเอกสารสัญญาจ้างแรงงานและจัดทำแบบประเมินและติดตามผลประเมินพนักงานที่ครบทดลองงาน
ดูแลงานด้านกฎระเบียบ ข้อบังคับต่างๆ ให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน/ ฝึกอบรม และพัฒนาทักษะบุคลากรภายในองค์กร
บันทึกข้อมูลพนักงานและจัดทำแฟ้มประวัติพนักงาน ตรวจสอบระบบ Time Attendance เช็คการมาทำงาน ขาด ลา มาสาย ของพนักงาน , เก็บรวบรวมข้อมูล , ตรวจสอบสิทธิ์การลา , โอทีของพนักงาน
ประเมินผลการปฏิบัติงาน และความสามารถของพนักงาน KPIs ทำรายงานข้อมูล KPIs ประจำเดือน/ ดูแลกิจกรรมส่งเสริมความสัมพันธ์ภายในองค์กรต่าง ๆ ของพนักงาน
ติดต่อประสานงานฝ่ายต่างๆ รวมถึงจัดตารางการนัดหมาย ตารางการประชุม ดำเนินการประสานงานทั้งภายในและภายนอกองค์กร โดยจัดลำดับตามความสำคัญของงาน เพื่อให้สอดคล้องกับ Schedule ของผู้บริหาร
จัดการข้อมูล เอกสาร คู่มือ ฟอร์มต่างๆ และจัดทำรายงานที่เกี่ยวข้อง รวมถึงสิทธิ์การเข้าถึงต่างๆของพนักงานในระบบการทำงานของบริษัท SOP และ ISO
จัดเตรียมอุปกรณ์ เครื่องมือ ปฐมนิเทศน์ ขึ้นบัญชีพนักงานใหม่ ระบบ e mail และ account พนักงานใหม่ ดูแลขั้นตอนการ on board offboard ของพนักงาน
ประสานงานกับทุกแผนก รวบรวมเอกสารและความต้องการจากทุกแผนก และสรุปรายงานประจำวัน ประจำสัปดาห์ ประจำเดือน ประจำไตรมาส ประจำปี ให้กับผู้บริหาร
จัดอบรม เพิ่มทักษะให้แก่พนักงานในแต่ละด้านให้พนักงานมีความรู้ความสามารถที่มากขึ้น พัฒนาบุคคลากรไปสู่เป้าหมายตามที่มุ่งหวัง
พัฒนาศักยภาพพนักงานในด้านทักษะ ความรู้ ความสามารถผ่านกิจกรรมต่างๆเช่น การอบรม , การสัมมนา และการพัฒนาตนเอง
งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย