บริษัทจัดหางาน คิว ฮันเตอร์ จำกัด

ดูรายละเอียดบริษัท

21 พ.ค. 68

HR Manager (จ-ศ., เซนทรัลอีสวิลล์, 50-70k)

สถานที่ปฏิบัติงาน

เขตลาดพร้าว กรุงเทพมหานคร

เงินเดือน

ตามประสบการณ์

อัตรา

สมัครงาน

สนใจ

พิมพ์

แชร์

รายละเอียดงาน

เรากำลังมองหาผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่มีประสบการณ์ในการบริหารงาน HR สำหรับองค์กรขนาดกลาง-ใหญ่ ในธุรกิจที่ขับเคลื่อนด้วยยอดขาย เช่น อุตสาหกรรมยานยนต์ ค้าส่ง ค้าปลีก หรืออสังหาริมทรัพย์ ซึ่งการบริหารกำลังคนมีบทบาทสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ บทบาทนี้ต้องการผู้นำที่สามารถกำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้สอดคล้องกับเป้าหมายทางธุรกิจ มุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงาน การรักษาบุคลากรที่มีคุณภาพ และการดำเนินงานให้เป็นไปตามกฎหมายแรงงาน หน้าที่ความรับผิดชอบ - รับผิดชอบงาน HR ทั้งระบบ การพัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ และการพัฒนางานบุคคล เพื่อให้บรรลุเป้าหมายบริษัทฯ ตามนโยบายของผู้บริหาร - จัดทำทะเบียนประวัติบุคลากร, ทะเบียนลูกจ้าง, ประเมินผลพนักงาน, KPI, Visa & Work Permit - งานด้าน Payroll เช่น จัดทำเงินเดือนพนักงาน, ตรวจสอบ time attendance, ภาษี, เงินสมทบต่างๆ, ประกันสังคม - บริหารงานด้านทรัพยากรบุคคล (วางแผนสรรหา, จ้างงาน, เงินเดือน, ประเมินผล, การพัฒนาบุคลากร, สวัสดิการ) - กำหนดและดำเนินการนโยบายขั้นบันได ระเบียบข้อบังคับให้การปฏิบัติงานของบุคลากร และองค์กรมีประสิทธิภาพ - จัดการระบบบริหารคุณภาพและ ISO (ISO & Quality Management - QMS) - พัฒนา ดำเนินการ และรักษาระบบ QMS ให้สอดคล้องตามมาตรฐาน ISO 9001:2015 และ 14001:2015 - จัดทำและดูแลระเบียบปฏิบัติและเอกสารที่เกี่ยวข้องให้สอดคล้องกับมาตรฐาน ISO - กำกับดูแลและควบคุมให้พนักงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของบริษัทอย่างเคร่งครัดเพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย - จัดทำและจัดส่งรายงานงานทรัพยากรบุคคลต่อคณะกรรมการบริษัท (BOD) - ประสานงานกับหน่วยงานราชการหรือหน่วยงานภายนอกอื่น ๆ และการดำเนินการด้านอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

คุณสมบัติผู้สมัคร

ปริญญาตรี - ปริญญาโท สาขาทรัพยากรบุคคล บริหารธุรกิจ หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง
มีประสบการณ์ด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล 8-10 ปี โดยเฉพาะในองค์กรขนาดกลาง-ใหญ่
มีทักษะการสื่อสารภาษาอังกฤษ และมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยม
มีความสามารถในการขยายกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลให้รองรับการเติบโตขององค์กรที่เติบโตอย่างรวดเร็วและมุ่งเน้นเป้าหมาย
มีความรู้ลึกซึ้งเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามกฎหมาย และแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดในงานทรัพยากรบุคคล
มีความสามารถในการใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์ได้ดี หากสามารถทำ Data Analysis ได้จะพิจารณาเป็นพิเศษ
มีทักษะด้านกลยุทธ์การออกแบบและดำเนินโครงการระดับองค์กรขนาดกลาง และการแก้ปัญหาที่ดีเยี่ยม