รายละเอียดงาน- วางแผนกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรบุคคลทั้งระบบ ครอบคลุม วัฒนธรรมองค์กร, การสรรหา, การพัฒนา, และการรักษาพนักงาน
- สรรหาบุคลากรคุณภาพสูง ให้สอดคล้องกับ DNA ขององค์กร (Creative + High Performance)
- ออกแบบโครงสร้างเงินเดือน, กระบอกเงินเดือน, ระบบประเมินผลงาน และ Career Path อย่างเป็นระบบ
- วางระบบ วินัย / การลงโทษ / เอกสาร HR อย่างยุติธรรม โปร่งใส และเป็นธรรมาภิบาล
- จัดกิจกรรมและพัฒนา โปรแกรม Training & Engagement เพื่อสร้างความผูกพัน และให้พนักงาน “รักองค์กร” อย่างจริงใจ
- ทำงานร่วมกับผู้บริหารในการผลักดัน เป้าหมายองค์กรผ่านกลยุทธ์ด้านคน
- จัดทำรายงาน HR Dashboard, วิเคราะห์ Turnover Rate, Exit Interview เพื่อนำข้อมูลมาใช้ปรับปรุงนโยบาย HR