รายละเอียดงาน1) วางแผน ควบคุม ดำเนินงานแผนกทรัพยากรบุคคลให้บรรลุเป้าหมาย
2) ติดตาม ตรวจสอบแบบประเมินผลของพนักงานรายวัน และรายเดือน
3) ฝึกอบรม, พัฒนาความรู้ความสามารถ ให้กับพนักงาน
4) ดูแล ควบคุมงานในแผนกทรัพยากรบุคคล , การปฏิบัติตามกฎระเบียบวินัยของพนักงาน
5) สื่อสาร, ประชาสัมพันธ์ และประสานความสัมพันธ์ ด้านแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานในองค์กร
6) จัดทำแผนฝึกอบรม, และตรวจสอบการดำเนินงานฝึกอบรม ทั้งภายใน และภายนอก
7) บันทึก, ติดตามประเมินผล และส่งแบบรายงานการฝึกอบรมฝีมือแรงงาน
8) ติดต่อ ประสานงาน กับหน่วยงานต่างๆ ทั้งภายใน, ภายนอก และการต่อใบอนุญาตต่าง ๆ
9) ปฏิบัติงานตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชาให้บรรลุผลสำเร็จ