รายละเอียดงาน• วางแผนกำลังคนทั้งระยะสั้นและระยะยาว, วางแผนการสรรหาบุคลากร, ควบคุมการสรรหา, สัมภาษณ์คัดเลือกให้ต้นสังกัด
• ติดต่อประสานงานหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง, ตรวจสอบสัญญาว่าจ้าง
• วางแผนกลยุทธ์ในการพัฒนาและฝึกอบรม ทั้งระยะสั้นและระยะยาว
• ติดตามผลการดำเนินงานการฝึกอบรม, ให้คำปรึกษาแนะนำการพัฒนาการฝึกอบรม
• กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน, พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน และให้คำปรึกษาผู้บริหารเกี่ยวกับผลตอบแทน
• กำหนดนโยบายด้านพนักงานแรงงานสัมพันธ์, งานกฎระเบียบข้อบังคับ, วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง
• แก้ไขปัญหากรณีข้อพิพาทภายในองค์กร, วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี, ตรวจสอบการเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ